五險一金的交納關(guān)系每一個人的切身利益，它為我們?nèi)蘸蟮酿B(yǎng)老，失業(yè)，住房，就醫(yī)，生育提供了很多好處。特別是對于剛剛步入社會中工作崗位的員工，對社會保險并不明白，此時更應(yīng)該在入職時了解清楚公司如何交納五險一金，我們個人又應(yīng)該交納多少。那么入職不滿一月五險一金怎么交呢，下面小編將為您進行解答。

　　一、五險一金辦理時間

　　入職當(dāng)月就應(yīng)當(dāng)為員工參加五險一金。

　　根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其按規(guī)定參加五險一金，并沒有剔除試用期，否則就會受到處罰。

　　《社會保險法》中第四條規(guī)定華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

　　第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　二、五險一金交納比例

　　五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。

　　1、養(yǎng)老保險繳費比例

　　繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類。各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的8%繳費，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負(fù)擔(dān)。

　　2、醫(yī)療保險繳費比例

　　基本醫(yī)療保險個人繳納工資基數(shù)的2%，單位繳納工資基數(shù)的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫(yī)療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數(shù)的 1%。個人生病時，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

　　3、失業(yè)保險繳費比例

　　個人繳納工資基數(shù)的 0.5%，單位繳納工資基數(shù)的 1.5%。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可領(lǐng)取失業(yè)保險。

　　4、生育保險繳費比例

　　生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和生育保險基金使用情況作適時調(diào)整。

　　5、工傷保險繳費比例

　　單位1%，個人0.2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

　　6、住公積金繳費比例

　　住房公積金：個人繳納工資基數(shù)的的8%，單位繳納工資基數(shù)的 8%。

　　五險一金的交納各地又有些微的不同，具體可以詢問公司人力資源部和當(dāng)?shù)厣绫２块T。大體來說五險都在員工入職一個月內(nèi)進行交納，而一金有些單位會于員工試用期滿后才進行交納。現(xiàn)在相信您對入職不滿一月五險一金怎么交有了一定了解，如公司不按照法律規(guī)定為您進行社保的交納，您可以拿起法律武器保護自己的合法權(quán)益。