33歲的小安(化名)應(yīng)聘進入一家單位，當(dāng)了近三個月學(xué)徒后，公司將他辭退了。小安將公司告上勞動仲裁庭，昨日，該案當(dāng)庭調(diào)解成功，用人單位支付雙倍工資共計2000元給小安。

　　“學(xué)徒”將公司告上仲裁庭

　　大專畢業(yè)的小安，學(xué)的是機電一體化。

　　2014年11月，小安在網(wǎng)上看到某公司招工。他與該公司取得聯(lián)系，并明確告知，自己所學(xué)專業(yè)并非該崗位要求的專業(yè)，但愿意來公司重新學(xué)習(xí)，踏入一個新的行業(yè)，也愿意服從公司安排，從學(xué)徒干起。

　　經(jīng)面試和公司相關(guān)負(fù)責(zé)人同意，去年11月2日，小安進入該公司工作。

　　“每月1800元工資，但公司一直沒有與我簽訂勞動合同。”小安說，進入公司后，他在一名師傅的帶領(lǐng)下開始做事。今年1月28日，公司突然通知他“走人”。

　　小安說，公司要他離開，他也沒有辦法。但小安認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)補償他雙倍工資。“他們應(yīng)該補償我3600元。”小安說，他多次向公司提出要求，但公司只同意一次性支付他600元。小安沒有同意，將公司告上勞動仲裁庭。

　　當(dāng)庭調(diào)解，公司花2000元“買教訓(xùn)”

　　昨日上午9時，市勞動人事爭議仲裁庭對本案進行審理。雙方當(dāng)事人均到場參與庭審，記者旁聽了該案。

　　對于該案的基本事實，雙方當(dāng)事人基本沒有異議。經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，案件進入調(diào)解階段。

　　經(jīng)調(diào)解，用人單位同意支付2000元給小安，小安必須在7個工作日內(nèi)寫出在該公司工作三個月的總結(jié)報告，作為結(jié)賬依據(jù)。用人單位的委托人告訴記者，招聘小安時，公司人事部和財務(wù)部溝通銜接出了問題，均以為對方與小安簽訂了勞動合同，導(dǎo)致公司一直沒和小安簽合同。公司通過該事已迅速調(diào)整了部門職能，這2000元相當(dāng)于買個教訓(xùn)。

　　小微企業(yè)應(yīng)規(guī)范用人，否則可能會承擔(dān)高額用人成本

　　市勞動人事爭議仲裁庭相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)相關(guān)實施細(xì)則，支付雙倍工資自第二月開始計算。

　　“《勞動合同法》剛開始實施時，類似的案件比較多，現(xiàn)在很少了。”他說，現(xiàn)在如果出現(xiàn)類似案例，基本上也都是發(fā)生在小微企業(yè)。“大部分小微企業(yè)沒有專門的人力資源部門，就算有，經(jīng)辦人也經(jīng)常更換。同時，這些單位的部分負(fù)責(zé)人對勞動法規(guī)認(rèn)識不夠，很容易造成高額的用人成本。”他說，《勞動合同法》第八十二條條款為強制性的懲罰條款，目的旨在規(guī)范用人單位的用工行為，保護勞動者合法利益。