勞動爭議終裁金不超最低工資12倍
2016-04-14作者：未知來源：勞動法律網
媒體昨日從市人社局獲悉，未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過本市月最低工資標準十二個月的爭議。
昨日，市人力社保局明確了勞動爭議仲裁中終局裁決的適用范圍。包括兩大類：一是勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過本市月最低工資標準十二個月金額的爭議；二是因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。像勞動報酬就包括計時(件)工資以及與其相關聯的經濟補償金或賠償金；獎金以及與其相關聯的經濟補償金或賠償金等等。工傷醫療費就包括掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統籌地區就醫的食宿費、交通費或者與工傷職業病治療有關的費用等。
對于屬第一大類型的勞動爭議案件，如果每項裁決結果所確定的數額均不超過裁決做出時本市月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。但市人力社保局同時指出，上述案件中，“本市月最低工資標準十二個月金額”這個限定的計算方式之于不同的項目也并不相同。對勞動報酬、經濟補償、賠償金這三類，分項計算，各項均不超出金額限定即適用終局裁決；而對于工傷醫療費，則按各項之和確定是否未超過本市月最低工資標準十二個月金額。按照目前本市月最低工資標準1720元計算，12個月金額為20640元。
此外，市人力社保局強調，終局裁決僅限于申請人為勞動者的勞動爭議案件；對勞動關系存疑的案件，不適用終局裁決。
1至4級工傷職工死亡喪葬補助金只能享一種
上下班途中遇交通事故可算工傷，但“上下班途中”到底該怎樣界定；工傷保險喪葬補助金和職工基本養老保險喪葬補助金能同時享受嗎……日前，人社部發布了“執行《工傷保險條例》若干問題的意見二”，就一些具體問題給出了明確答案。
據了解，按照規定，一級至四級工傷職工死亡，其近親屬可能符合兩種待遇的領取條件：一種是工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金；另一種則是職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金。那么，能同時享受嗎？意見此次明確，同時符合這兩種待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。
根據我國《社會保險法》和《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。但這個上下班途中到底怎么界定？此次出臺的《意見》給出了明確的解釋——職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。同時，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。
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