沒有續簽勞動合同辭職可否索要補償
2015-11-26作者：未知來源：勞動法律網
今年7月初，某鋼鐵公司有一批職工的勞動合同到期。由于當時正值公司人力資源部的人員調整，該公司沒有及時與這部分職工續簽勞動合同。后來，經公司解釋說明，大部分職工同意與公司續簽合同，但還是有部分職工認為，公司沒有及時續簽勞動合同是嚴重過錯，甚至以此為由，提出解除勞動關系，并要求公司支付經濟補償。職工的要求是否應得到法律的支持？
遼寧陳律師指出，一旦勞動合同到期，如果雙方仍然希望保持勞動關系的存續，就應當續簽勞動合同，以明確各自的權利義務。正因如此，絕大多數的地方法規中都明確規定，用人單位應當在勞動合同到期前的一段合理時間內，通知勞動者，并詢問其續簽勞動合同的意愿。本案中，該公司顯然存在沒有及時續簽勞動合同的過錯，按照《勞動合同法》的規定，該公司應承擔未續簽勞動合同支付雙倍工資的責任。根據相關法律的規定，這類過錯不屬于勞動者應當獲得經濟補償的范圍。
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