不少人錯(cuò)誤認(rèn)為，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)支付雙倍工資。而在實(shí)踐中，卻有不少人因?yàn)殄e(cuò)過了維權(quán)時(shí)效，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益得不到主張。下面結(jié)合案例為你說明。

　　【案情回顧】

　　劉某于2006年開始擔(dān)任某小區(qū)的負(fù)責(zé)人。管理該小區(qū)的公司有兩個(gè)，即某房地產(chǎn)公司與某物業(yè)公司，給劉某開工資和繳納社保的均是房地產(chǎn)公司，雖然房地產(chǎn)公司未與劉某簽訂勞動(dòng)合同，但劉某一直認(rèn)為自己是房地產(chǎn)公司的員工，有什么事情，也都找該公司開具證明。2009年11月，劉某向房地產(chǎn)公司提出辭職，該公司在辦理辭職手續(xù)上讓其為難很不開心。2009年12月，劉某強(qiáng)行離職。2010年7月，劉某提起仲裁，要求房地產(chǎn)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及未休年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　仲裁經(jīng)審理后支持了劉某的請(qǐng)求。但房地產(chǎn)公司卻認(rèn)為，劉某與他們不存在勞動(dòng)關(guān)系，雖然劉某的工資是由他們發(fā)放，但這是由物業(yè)公司委托的，因此起訴至法院。

　　【法院審理結(jié)果】

　　劉某為該房地產(chǎn)公司提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，其實(shí)際接受該公司的勞動(dòng)管理和監(jiān)督，房地產(chǎn)公司為劉某發(fā)放工資和繳納社保，雙方之間形成的這種特定的關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，法院依法確認(rèn)劉某與該房地產(chǎn)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。但是，根據(jù)法律規(guī)定，雙倍工資是有訴訟時(shí)效的。而劉某起訴時(shí)已超過了法律規(guī)定的訴訟時(shí)效，所以，對(duì)于仲裁所裁決的雙倍工資予以駁回，只支持了劉某的帶薪年休假工資。

　　【法律快車講解】

　　本案中，《勞動(dòng)合同法》是2008年1月1日頒布并實(shí)施，劉某自2009年1月1日起應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害，應(yīng)當(dāng)在該日起至2009年12月31日向有關(guān)單位主張權(quán)利。其于2010年7月向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)主張權(quán)利，且沒有提供證據(jù)證明有訴訟時(shí)效中止或中斷的情形，故其該請(qǐng)求已超過法定訴訟時(shí)效，所以，不能得到法院的支持。

　　相關(guān)法規(guī)：

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。”《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。