請(qǐng)病假保胎 公司認(rèn)定是事假拒付工資
2015-09-22作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
李女士于2006年3月起在上海XX公司上班并簽訂了勞動(dòng)合同，每月工資3790余元。2007年6月，李女士懷孕，同年9月初因摔跤發(fā)生意外住院治療10天。主治醫(yī)生囑咐李女士需靜養(yǎng)保胎，因此，李女士從同年9月起到11月先后休息近兩個(gè)月，李女士每隔兩周持醫(yī)院開具的“病假14天”證明到公司辦理病假手續(xù)，累計(jì)42天。2008年3月，李女士的兒子呱呱落地。
2008年7月休產(chǎn)假期滿，李女士到公司上班時(shí)被告知靜養(yǎng)保胎不是病假，只能作為事假。在與公司協(xié)商未果的情況下，李女士拿著工資卡、門診記錄、請(qǐng)假條、孩子出生證明等證據(jù)向法院起訴，要求公司支付自己懷孕期間病假被扣除的工資3700余元。
公司認(rèn)為，李女士保胎靜養(yǎng)不是病假，公司不必支付勞動(dòng)報(bào)酬。
法院認(rèn)為，李女士每隔兩周持醫(yī)院開具的病假證明至公司處辦理病假手續(xù)，提供了住院通知單、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、門診記錄卡及4張病假條存根。婦幼保健醫(yī)院的門診記錄卡上顯示的“休兩周”字樣，與李女士提供的病假條存根“休兩周”相吻合，法院予以確認(rèn)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，李女士每月工資3790余元，產(chǎn)前假工資應(yīng)為860余元，據(jù)此，法院判決公司支付李女士近兩個(gè)月的產(chǎn)前假工資總計(jì)1470余元。
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