勞動爭議一直是朋友關(guān)注的熱點(diǎn)，追索勞動報酬的案件更是聽眾朋友關(guān)注的焦點(diǎn)，如何才能使自己的合法權(quán)益不受侵犯，今天我們就一同關(guān)注。在此也給大家提個醒，對于勞動爭議案件，當(dāng)你的權(quán)益遭受侵害時，應(yīng)當(dāng)及時行使法律賦予你的權(quán)利，否則可能帶來對你不利的后果。特別是類似追索勞動報酬的案件。

　　1、怎樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯，李律師在談?wù)撨@個話題之前，你能不能先把帶來的案例給聽眾朋友介紹一下?

　　案例：原告孫某原是我市某合資針紡公司董事長兼總經(jīng)理，92年9月至96年1月，孫某在他任職期間全面完成了各項生產(chǎn)指標(biāo)。依據(jù)合資企業(yè)對等原則和國際慣例，孫某的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與外方管理人員享受同等的待遇。1996年2月，孫某離任，并在審計后簽訂了債權(quán)債務(wù)交接表。但是在孫某任職期間，公司扣發(fā)了它的部分工資作為風(fēng)險金。即從1993年4月至1994年4月每月工資3300元，實領(lǐng)工資800元，余2500元，扣發(fā)作為風(fēng)險金，從1994年5月至1996年1月每月工資4224元實領(lǐng)工資1024元，余款3200元扣發(fā)作為風(fēng)險金。離任后，孫某因索要工資不成引起糾紛，并于1997年12月29日起訴至某區(qū)人民法院。一審法院經(jīng)審理于2000年7月27日作出一審判決，對孫某要求返還工作期間的勞動報酬的請求不予支持，理由是這家針紡工藝有限公司作為合資企業(yè)，中方的股份為鄉(xiāng)集體資產(chǎn)，孫某的報酬應(yīng)由上級主管部門審批，未經(jīng)批準(zhǔn)孫某則不應(yīng)享有。雖然孫某在任職變更交接時，交接單表明應(yīng)付款、扣交工人風(fēng)險金金額款中有原告所交納的風(fēng)險金，而實際上是原告在職期間的名譽(yù)工資。為此，法院根據(jù)《民事訴訟法》第138條的規(guī)定，駁回了原告的訴訟請求。

　　一審后，孫某向市中級人民法院提出了上訴，中級法院經(jīng)審理認(rèn)為：上訴人所主張的是執(zhí)行國家規(guī)定的有關(guān)勞動工資，該案不屬人民法院受理范圍，為此，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第1條第20款、第22項、《民事訴訟法》第108條第4項的規(guī)定，撤銷一審判決，駁回上訴人起訴。

　　2、李律師，從你的介紹來看，一審法院對孫某的請求不予支持，而中級法院則認(rèn)為孫某的請求不屬于法院受理范圍，并駁回了它的上訴，這是為什么?

　　中級法院認(rèn)為，上訴人也即一審原告的上訴請求是執(zhí)行國家規(guī)定的有關(guān)勞動工資爭議，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第二項(因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議)屬于勞動爭議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動爭議仲裁，對仲裁不服的才可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　中級法院認(rèn)為本案不屬于人民法院直接受理的案件，根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《民事訴訟法》若干問題的意見第186條"人民法院依照第二審程序?qū)徖淼陌讣�，認(rèn)為不應(yīng)由人民法院受理的，可以由第二審人民法院直接裁定撤銷原判，駁回起訴。"

　　3、那么，這起案件后來又是怎樣發(fā)展的呢?

　　本案當(dāng)事人孫某對中級法院的裁定不服，并向省高級人民法院提出再審申請。省高級人民法院經(jīng)審查以(2001)魯民申字第61號函指定中級法院復(fù)查，中級法院經(jīng)復(fù)查認(rèn)為，孫某與某公司之間的糾紛系國家規(guī)定的有關(guān)工資糾紛，雙方對工資的具體數(shù)額不能確定且存在爭議，屬于勞動爭議、不屬于人民法院直接受理的案件范圍，不符合再審的條件，故駁回了申訴人的再審請求。

　　4、駁回再審的原因是什么?

　　根據(jù)《民事訴訟法》第179條規(guī)定，當(dāng)事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)再審。1)有新的證據(jù)，足以推翻原判決，裁定的;2)原判決裁定認(rèn)定事實主要證據(jù)不足的;3)原判決裁定適用法律確有錯誤的;4)人民法院違反法定程序，可能影響案件正確判決、裁定的;5)審判人員在審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為 的。人民法院對不符合前款規(guī)定的申請，予以駁回。

　　中級法院認(rèn)為原終審裁定認(rèn)定當(dāng)事人的爭議是勞動爭議，原裁定認(rèn)定事實清楚，適用法律 正確，申訴人申請再審的理由不符合上述規(guī)定，所以駁回了申訴人的再審請求。

　　5、本案時間這么長了，駁回了再審請求后，孫某還可以進(jìn)行勞動仲裁嗎?

　　按照《勞動法》規(guī)定，提出勞動爭議仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。國家勞動部關(guān)于貫徹 執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見，對如何認(rèn)定勞動爭議發(fā)生之日作出了解釋。"勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。本案拖了這么長時間是有客觀原因。可以說對于扣發(fā)工資(風(fēng)險金)的數(shù)額，在當(dāng)事人辦理交接時是沒有爭議的，原告在索要不成的情況下，向一審法院提起訴訟，一審法院也給予受理。二審法院認(rèn)為是勞動爭議，無奈之下才向勞動爭議委員會申請仲裁。

　　6、仲裁的結(jié)果怎樣?

　　孫某在接到"駁回再審申請通知書"后，向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會以申請仲裁事項超過了仲裁時效為由裁決不予受理。并告知可以收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　　7、仲裁時效與訴訟時效有何區(qū)別?

　　仲裁時效與訴訟時效的主要區(qū)別，時效期間不同，仲裁時效是60日，訴訟時效一般為二年。當(dāng)然 對于身體受到傷害要求賠償 延付或拒付租金，出售不合格商品未聲明的。寄有財物名稱丟失或者被損毀的，訴訟時效為一年。這是其一，其二勞動法沒有仲裁訴訟時效中斷的，但對于"當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理"，相當(dāng)于 訴訟時效延長的規(guī)定。《民法通則》第140條規(guī)定"訴訟時效因提起訴訟當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。" 仲裁時效沒有時效中斷的規(guī)定。

　　8、這起案件最終是如何判決的?

　　孫某對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，在法定時間內(nèi)提起訴訟，一審法院認(rèn)為孫某超過了仲裁時效，裁定駁回了孫某的訴訟請求。孫某不服提起上訴，二審法院認(rèn)為孫某1997年12月向人民法院提起時間可認(rèn)定為發(fā)生工資爭議時間，此后孫某通過訴訟尋求司法救濟(jì)應(yīng)視為正當(dāng)理由，本案沒有超過仲裁期限和訴訟時效，支持了孫某的訴訟請求。本案歷時近六年，以原告的勝訴而告終，原告的合法權(quán)益得到了依法維護(hù)，更重要的是體現(xiàn)了司法的公正和法律的尊嚴(yán)。

　　9、這起案件涉及勞動爭議，那么什么是勞動爭議呢?

　　所謂勞動爭議概括地講就是用人單位和勞動者，因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。《企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議概括為4點(diǎn)，1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

　　"第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

　　(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

　　(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。"

　　10、出現(xiàn)勞動爭議適用什么程序解決?

　　根據(jù)《勞動法》(1995.1.1)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

　　對仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到仲裁裁決書之日15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　據(jù)此，勞動爭議一般適用1]. 協(xié)商2]. 調(diào)解3]. 仲裁4]. 訴訟程序解決。

　　1]. 協(xié)商

　　協(xié)商是爭議雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上，自行協(xié)商解決爭議。但是，協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2]. 調(diào)解

　　調(diào)解是指勞動爭議當(dāng)事人，在本單位勞動爭議調(diào)解的主持下，查明事實，分清是非，明確責(zé)任，用民主協(xié)商的方法解決爭議。根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)解必須遵循自愿原則。申請調(diào)解必須雙方自愿，調(diào)解協(xié)議的達(dá)成、調(diào)解協(xié)議的履行也必須雙方自愿。當(dāng)事人有權(quán)不申請調(diào)解，或者在調(diào)解過程中拒絕調(diào)解，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后反悔，有權(quán)選擇仲裁與訴訟程序解決勞動爭議。

　　3]. 仲裁

　　勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　4]. 訴訟

　　當(dāng)事人不服仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。人民法院審理勞動爭議實行兩審終審制。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，可以在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。到期不上訴的，一審判決生效。第二審人民法院做出的判決是終審判決、生效判決。