2006年6月20日，陳小姐入職于深圳某知名服裝公司，工作崗位為商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)員，工資構(gòu)成為基本工資+各種補(bǔ)貼+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)帳。勞動(dòng)合同于2008年4月20日到期。之后，公司沒有與陳小姐續(xù)簽勞動(dòng)合同。由于還存在未足額支付加班費(fèi)的問題，與公司協(xié)商不成，陳小姐于2009年1月5日致函公司要求解除勞動(dòng)合同。2009年2月19日，陳小姐向深圳市福田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　陳小姐的仲裁請(qǐng)求：1、公司支付未簽定勞動(dòng)合同的雙倍工資36000元(從2008年4月20日至2009年1月5日);2、公司支付加班費(fèi)4000元(2007年1月至2009年1月);3、公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元及額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。仲裁立案之后，陳小姐委托本所律師。由于仲裁委不再接受變更仲裁請(qǐng)求，導(dǎo)致事實(shí)上陳小姐少主張了部分權(quán)利(加班費(fèi)17040元及25%補(bǔ)償金4260元)。最后勞動(dòng)仲裁結(jié)果：1、公司向陳小姐支付未簽定勞動(dòng)合同的雙倍工資差額19496.43元;2、公司向陳小姐支付加班工資差額4000元;3、駁回其他仲裁請(qǐng)求。

　　公司不服勞動(dòng)仲裁裁決，以沒簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在陳小姐且公司已經(jīng)支付了加班費(fèi)為由，向法院起訴，要求判令：1、公司無需支付未簽定勞動(dòng)合同的雙倍工資差額19496.43元;2、公司無需支付加班工資差額4000元。由于公司的證據(jù)不足以支持其主張，公司的訴訟請(qǐng)求全部被法院駁回。另外，根據(jù)法院認(rèn)定的加班時(shí)間，公司本應(yīng)支付7428元，由于陳小姐在仲裁階段僅請(qǐng)求4000元，自行處分了訴求，法院只判令公司支付4000元。一審法院判決結(jié)果實(shí)質(zhì)上跟仲裁結(jié)果一致，支持了陳小姐的部分請(qǐng)求。

　　律師點(diǎn)評(píng)：

　　1、 出現(xiàn)公司不簽勞動(dòng)合同、不支付加班費(fèi)等違反勞動(dòng)法的情形，勞動(dòng)者與公司協(xié)商不成時(shí)，可及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相信通過正常的法律途徑一定能維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　2、 勞動(dòng)者以公司未簽定勞動(dòng)合同為由解除合同的，無權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無權(quán)要求支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、 公司不支付加班費(fèi)或者未足額支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者除了要求支付加班費(fèi)之外，可以主張25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、 開庭審理后，仲裁委或法院確定公司應(yīng)支付的加班費(fèi)數(shù)額，比勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)主張的加班費(fèi)更多，多出的部分會(huì)被視為勞動(dòng)者放棄了自己的權(quán)益。因此，勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求非常關(guān)鍵，一定要計(jì)算準(zhǔn)確。

　　5、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，最好聘請(qǐng)律師擬寫勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，這樣才能最大限度的維權(quán)。