因職工未完成工作任務(wù)而引發(fā)的勞動報酬爭議
2004-03-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
[案情簡介]
李某于1996年4月1日受聘于某公司。當(dāng)時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但從工作安排及工資支付等方面證實雙方存在事實勞動關(guān)系。李某月工資為7000元，負(fù)責(zé)電腦編程工作。由于李某由公司安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達(dá)到客戶使用要求，而未能投入使用，后由其他電腦員進(jìn)行了修改。公司因此從1996年11月至1997年1月期間，共拖欠申訴人工資21000元。其理由是，李某沒有完成工作任務(wù)。李某遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.xmmrmf.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
[處理結(jié)果]
該公司須向李某支付工資21000元，經(jīng)濟(jì)補償4900元及賠償金23142元；公司對李某未完成工作任務(wù)可處以1400元的經(jīng)濟(jì)處罰。
[案例評析]
雖然李某與該公司沒有簽訂勞動合同，但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付李某工資。李某由于所編制的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務(wù)。公司可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，對李某未完成工作當(dāng)月的工資，最高處以20%的經(jīng)濟(jì)處罰，而其余欠李某的工資，由于公司沒有依據(jù)克扣李某的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，因而此部分工資屬無故拖欠，故公司應(yīng)按勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》以及《廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定》，計發(fā)李某的經(jīng)濟(jì)補償及賠償經(jīng)濟(jì)損失。
李某于1996年4月1日受聘于某公司。當(dāng)時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但從工作安排及工資支付等方面證實雙方存在事實勞動關(guān)系。李某月工資為7000元，負(fù)責(zé)電腦編程工作。由于李某由公司安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達(dá)到客戶使用要求，而未能投入使用，后由其他電腦員進(jìn)行了修改。公司因此從1996年11月至1997年1月期間，共拖欠申訴人工資21000元。其理由是，李某沒有完成工作任務(wù)。李某遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.xmmrmf.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
[處理結(jié)果]
該公司須向李某支付工資21000元，經(jīng)濟(jì)補償4900元及賠償金23142元；公司對李某未完成工作任務(wù)可處以1400元的經(jīng)濟(jì)處罰。
[案例評析]
雖然李某與該公司沒有簽訂勞動合同，但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付李某工資。李某由于所編制的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務(wù)。公司可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，對李某未完成工作當(dāng)月的工資，最高處以20%的經(jīng)濟(jì)處罰，而其余欠李某的工資，由于公司沒有依據(jù)克扣李某的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，因而此部分工資屬無故拖欠，故公司應(yīng)按勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》以及《廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定》，計發(fā)李某的經(jīng)濟(jì)補償及賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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