試用期懷孕公司可以辭退員工嗎
2017-03-31作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
公司對新員工會(huì)有一至三個(gè)月的試用期是正常，有些員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候并沒有懷孕，入職一段時(shí)候才懷孕了的，有些公司就覺得懷孕的員工很麻煩，那么試用期懷孕公司可以辭退員工嗎？
試用期懷孕公司可以辭退員工嗎
不能。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。
試用期懷孕公司辭退員工應(yīng)得賠償：
國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：
1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
與公司協(xié)商不成的，可以考慮通過勞動(dòng)仲裁解決.
試用期懷孕公司可以辭退員工嗎？如果懷孕員工在試用期被公司辭退了，可以要求公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不肯賠償時(shí)則可以走法律途徑維權(quán)。
下一篇：公司在試用期可以辭退員工嗎
粵ICP備10231287號 @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
