公司違法辭退員工,應該怎樣處理
2017-03-31作者：未知來源：勞動法律網
公司與員工簽訂勞動合同后，應當履行各自的義務，在一般情況下，用人單位是不能任意辭退勞動者的，除非勞動者有法定情形。有的朋友就會疑惑，如果用人單位違法辭退員工，這種情況下應當怎么處理呢？下面為您出謀劃策。
公司違法辭退員工,應該怎樣處理
1、《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。
2、因該賠償金是以經濟補償金為基礎，故應先按上述經濟補償金的計算方法計算出經濟補償金，再乘以2計算賠償金。
3、因超過一個月未訂立勞動合同向勞動者支付二倍工資的，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。
4、因用人單位的原因遲延轉移檔案，勞動者要求用人單位支付失業保險金損失的，應按照《北京市失業保險規定》及相關規范性文件的規定，確定給予勞動者賠償的數額；因檔案遺失，勞動者要求用人單位賠償損失的，可按照3-5萬元的標準酌情確定賠償數額。
企業應如何辭退員工
1、企業應征求工會意見并允許職工申辯。《勞動法》第三十條規定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。”《企業職工獎勵條例》第十九條規定：“給予職工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許被處分者本人進行申辯、慎重決定。”
2、辭退職工用人單位要對辭退原因負舉證責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
3、企業應作出書面通知。《企業職工獎懲條例》第二十條規定，職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并記入本人檔案。
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