女子因?yàn)閻?ài)穿男裝，形象與公司要求不符合，于是被老板辭退，那上班期間的工資應(yīng)該得到嗎?接下來(lái)由小編為大家整理了一些關(guān)于上班女扮男裝被辭退,工作期間報(bào)酬公司要給嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

　　【事件經(jīng)過(guò)】

　　小陳說(shuō)，自己是去年4月份入職的，作為健康銷售顧問(wèn)被試用。入職時(shí)，并沒(méi)有對(duì)著裝和個(gè)人打扮進(jìn)行要求，而在學(xué)歷等方面小陳都是符合要求的。

　　入職后，小陳被安排跟著一位前輩學(xué)習(xí)，但就在工作了7個(gè)工作日后，小陳被通知不用再來(lái)上班了。小陳向公司詢問(wèn)原因，隨后得到的答復(fù)是她打扮男性化，不符合公司要求。

　　小陳說(shuō)，自己入職后表現(xiàn)很積極，希望能做好這份工作。被單位以這樣的理由辭退覺(jué)得很委屈，希望公司能給予尊重。同時(shí)她也工作了一周時(shí)間，即使被辭退，也應(yīng)該得到相應(yīng)酬勞。

　　公司稱職位對(duì)外形要求高

　　公司金主任表示，因?yàn)槿肼殨r(shí)小陳是熟人介紹，所以在面試等環(huán)節(jié)上沒(méi)有過(guò)多要求。

　　后來(lái)，小陳擔(dān)任的職位是公司的健康顧問(wèn)，主要是與其他單位、公司洽談合作，平時(shí)常常接觸的都是領(lǐng)導(dǎo)和老總級(jí)別的人物，因此公司對(duì)該崗位的外在形象要求比較高。“小陳在打扮上確實(shí)和我們的要求有出入”。金主任認(rèn)為，男生和女生在打扮上應(yīng)該要有明顯的區(qū)別，小陳過(guò)于男性化的打扮確實(shí)也是辭退她的原因之一，但主要還是她的形象氣質(zhì)和單位要求不符。

　　此外，對(duì)于小陳工作期間的報(bào)酬，公司也愿意支付。只是因?yàn)槔峡偝霾睿�要等一段時(shí)間。

　　【法律解讀】

　　需支付工作期間的報(bào)酬

　　很據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除合同，但需要支付報(bào)酬。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或勞動(dòng)約定工資的百分之八十。如果小陳認(rèn)為公司辭退理由存在歧視，也需要進(jìn)行舉證，比如讓當(dāng)時(shí)的同事作證等。

　　第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。