用人單位可否隨便解除生病期間勞動合同到期員工
2016-01-08作者：未知來源：勞動法律網
2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了三年的勞動合同，月薪3000元，雙方之間關系處理一直比較好。2014年2月，王女士感到身體不舒服，全身疼痛，到醫(yī)院檢查，被確診為胃癌中期，當天入院治療，家人給單位去電話請了假。經過一段時間的治療，王女士的病情沒有好轉的跡象。公司在3月末以合同到期為由向周某發(fā)出《終止勞動合同通知書》，表示將不再與王女士續(xù)簽勞動合同。公司的做法讓王女士很傷心，于是王女士到勞動爭議仲裁委員會投訴：單位違法解除勞動合同，要求支付雙倍經濟補償金。
[評析]
根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個月；同時還規(guī)定，“對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期”。根據《勞動合同法》第45條的相關規(guī)定，職工在醫(yī)療期內勞動合同期限屆滿的，勞動合同應當續(xù)延至醫(yī)療期屆滿后。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的期間。王女士在服裝公司工作了2年多的時間，根據上述規(guī)定，周某應享有3個月的醫(yī)療期；同時由于王女士所患的胃癌屬于在24個月內尚不能痊愈的特殊疾病，其醫(yī)療期還可適當延長。也就是說，王女士所在服裝公司不僅在24個月內不能終止與周某的勞動合同，在延長后的醫(yī)療期內，也無權終止與周某的勞動合同，而且周某與公司的勞動合同自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。公司在醫(yī)療期內解除勞動合同的做法屬于違法，應當承擔相應的賠償責任。根據《勞動合同法》八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”規(guī)定，單位違法解除要以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經勞動爭議仲裁調解，單位撤回了解除合同，王女士同意繼續(xù)在服裝公司繼續(xù)上班。
通過這起案例提醒用人單位解除或者終止勞動合同應當依照法律規(guī)定，不得違法解除或終止，否則應當承擔相應的法律責任。
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