懷上“二胎”的媽媽，如何在“二胎”和工作選擇呢？小編提醒您，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能夠解除勞動合同。因此如果懷孕、生產(chǎn)、哺乳女職工被用人單位解除合同，要勇于維權(quán)。

　　隨著單獨二孩政策的放開，不少家庭選擇生育第二個孩子，對于有工作單位的媽媽來說，生二胎是否遭受不同待遇，是很多女性擔心的問題。

　　“二胎”與“工作”只能選一個

　　小孫在某酒店工作十年多，并被提拔為部門負責人，酒店與小孫在2004年12月簽訂了至2014年11月30日止的勞動合同。酒店得知小孫要生二胎的消息后，馬上找到小孫談話。單位表示我已經(jīng)享受了一次產(chǎn)假，希望以工作為重，放棄二胎。因她堅持要生育二胎，酒店便通知她終止勞動合同。

　　“二胎”媽媽被辭退后維權(quán)成功

　　她了解到，酒店與其終止勞動合同的行為是違法的。2014年12月，小孫提出仲裁申請，要求該酒店繼續(xù)履行勞動合同至哺乳期滿。勞動人事爭議仲裁委員會支持了小孫的請求，依據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項、第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同期滿的，應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。

　　生育二胎的女職工除不再享受晚婚晚育獎勵政策外，其他待遇與生育一胎的相同。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，生育的女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。生育的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付；未參加生育保險的由用人單位支付。生育二胎后，女職工同樣享受每天1小時的哺乳假。

　　用人單位應當明確生育二胎女職工同樣享受產(chǎn)假、生育保險等待遇，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安排，創(chuàng)新管理方式，依法合理安排女職工的工作。

　　相關(guān)規(guī)定：

　　《勞動合同法》

　　第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。