員工因偽造假條看球賽被開除
2015-09-18作者：未知來源：勞動法律網
誠實、信用是勞動者的基本職業操守，違背誠信的行為，不僅會導致用人單位對勞動者職業素養的消極評價，嚴重違反企業規章制度的，還有可能被解聘或辭退。
案情經過
小夏是去年7月剛剛走出大學校園的“90后”職場新人，在一家建筑監理公司工作。他平時酷愛足球運動，經常熬夜看球賽。去年8月恰逢倫敦奧運會足球決賽期間，小夏為了看球賽，通過網絡購買了一張病假證明，并向單位請病假一周。
建筑監理公司人事部門經核實，發現小夏提交的病假證明是偽造的。考慮到建筑監理工作對員工誠信度的高要求，該公司經研究，依據單位的規章制度，與小夏解除勞動關系。因為一時的僥幸被單位開除，小夏懊悔不已。
法官釋法
企業一般會進行規章制度培訓，并簽訂協議。張法官認為，違反這些條款規定，極有可能導致勞動關系的變更和解除，這關系到勞動者的核心利益。同時，誠實、信用是勞動者的基本職業操守，違背誠信的行為，不僅會導致用人單位對勞動者職業素養的消極評價，嚴重違反企業規章制度的，還有可能被解聘或辭退。
張法官提醒“90后”職場新人：務必要重視考勤制度、薪酬制度等企業規章制度，尤其是涉及“調崗降薪”、“辭退”、“解聘”等內容的“紅線條款”。
職業操守的內容
職業操守是人們在職業活動中所遵守的行為規范的總和。它既是對從業人員在職業活動中的行為要求，又是對社會所承擔的道德、責任和義務。一個人不管從事何種職業，都必須具備良好的職業操守，否則將一事無成。良好的職業操守包括：
1、誠信的價值觀
在業務活動中一貫秉持守法誠信，這種價值觀是通過每個員工的言行來體現的。良好的職業操守構成我們事業的基石，不斷增進我們的聲譽。
2、遵守公司法規
遵守一切與公司業務有關的法律法規，并始終以誠信的方式對人處事，是我們的立身之本，也是每個員工的切身利益所在。
3、確保公司資產安全
確保公司的資產安全，并保證公司資產僅用于公司的業務。這些資產包括電話、設備、辦公用品、專有的知識產權、秘密信息、技術資料和其他資源等。
4、誠實地制作工作報告
正確并誠實地制作工作報告是每個員工的基本責任。這里指的工作報告是您在業務活動中產生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報告或報銷票據等。任何不誠實的報告，例如虛假的費用報銷單、代打卡等都是絕對禁止的。禁止向公司內部或外部組織提供不實的報告，或者誤導接收資料的人員。尤其要注意，向政府機關提供不實的報告將可能導致嚴重的法律后果。
5、不要泄密給競爭對手
與競爭對手接觸時，應將談話內容限制在適當的范圍。不要討論定價政策、合同條款、成本、存貨、營銷與產品計劃、市場調查與研究、生產計劃與生產能力等內容，也要避免討論其他任何聯想的信息或機密。身為一名員工，可能會知悉有關所在公司或其他公司尚未公開的消息。常見的內幕消息包括：未公開的財務數據；機密的商業計劃；擬實施的收購、投資或轉讓；計劃中的新產品。作為員工，都不要將這些泄露給競爭對手。
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