辭退糾紛訴訟中員工如何舉證
2013-09-13作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：辭退糾紛訴訟中員工如何舉證呢？下文勞動法網(wǎng)從兩個方面給大家介紹，希望對大家有所幫助。
【舉證責(zé)任一：存在勞動關(guān)系】
很多員工甚至部分律師皆認(rèn)為，勞動爭議案件的舉證責(zé)任在于公司，其實這是一種嚴(yán)重的誤解。固然，我國法律出于實際情況，以及傾向于保護勞動者的立法目的，在勞動爭議案件中，確實規(guī)定了一些舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，但是這種倒置并不是說所有的舉證責(zé)任全在于企業(yè)，員工只要申訴即可。
可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：
1、勞動合同；
2、工資條、工資單、工資發(fā)放存折；
3、社會保險憑證；
4、胸卡、門禁卡等。
【舉證責(zé)任二：被辭退的事實】
在證明存在勞動關(guān)系的前提下，要想打贏辭退案件，還必須要證明單位確實辭退過員工這樣一個基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責(zé)任才會發(fā)生倒置，即由單位來說明辭退的理由，并予以舉證證明其合法性，如果不然，才會發(fā)生單位敗訴的后果。
可以證明辭退事實的證據(jù)，在司法實踐中主要有：
1、書面的辭退通知書，這是最好的證據(jù)，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的簽名；
2、錄音證據(jù)
萬般無奈時，作為員工，別忘了采取這種方式搜集證據(jù)。
3、工作交接單
特別提醒：需要原件，而且最好有公章，且能夠體現(xiàn)是被單位辭退了的信息。
【舉證責(zé)任三：平均工資以及工作年限】
盡到以上兩個舉證責(zé)任的前提后，單位如果無法完成自己的舉證責(zé)任，將會被裁決向員工支付經(jīng)濟補償金。而計算經(jīng)濟補償金時，需要員工舉證來證明補償?shù)哪晗?工作年限)以及補償?shù)幕鶖?shù)(也就是平均工資)。
司法實踐中，工作年限的主要證據(jù)有勞動合同以及社保單。補償?shù)幕鶖?shù)一般有工資條、工資折子、工資單、個人所得稅納稅單。
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