法院支持酒店辭退請人代為打卡的員工
2010-12-22作者：未知來源：未知
某酒店銷售人員陳某因多次在未出勤的情況下，請同事代為打卡和簽名。被酒店發(fā)現(xiàn)后以陳某行為嚴(yán)重違反員工手冊為由，書面通知其單方解除勞動合同，并拒絕支付陳某曠工期間的工資。陳某不服，遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。
請人打卡被炒魷魚
去年5月中旬，陳浦進(jìn)該酒店銷售部工作，雙方簽訂勞動合同期限至2011年5月中旬。今年1月至6月期間，陳浦曾25次上下班叫同事代打考勤卡。2009年5月6日、6月19日兩天，陳浦未上班，但電子考勤記錄和部門手工簽到簿均記載陳浦出勤。7月3日，大酒店以陳浦未出勤卻有考勤上班記錄的不誠實及欺騙行為，嚴(yán)重違反大酒店規(guī)章制度為由，出具書面通知解除了雙方的勞動合同，并報送上級領(lǐng)導(dǎo)部門得到準(zhǔn)許。據(jù)此，該大酒店為陳浦辦理了退工手續(xù)。
今年7月底，因?qū)Υ缶频晖斯げ粷M，陳浦向勞動仲裁委申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付工資。8月31日，勞動仲裁委裁決雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，酒店支付拖欠工資9597.70元。
今年9月中旬，該大酒店起訴到法院稱，陳浦的行為違反了公司《員工手冊》規(guī)定，單位解除與陳浦的勞動合同并無不妥，請求法院判令不與陳浦恢復(fù)勞動關(guān)系、不支付所謂拖欠陳浦工資。
《員工手冊》有約束力
法院審理后認(rèn)為，該大酒店制定的《員工手冊》在不違反法律規(guī)定情況下，對雙方均具有約束力。陳浦在工作期間多次叫人代打卡;在未出勤的情況下，叫同事代打卡，并在部門手工簽到本上簽字，領(lǐng)取未出勤的工資，該行為當(dāng)屬不誠實和欺騙行為。大酒店依據(jù)《員工手冊》規(guī)定解除與陳浦的勞動合同，并告知上級公司的工會，無論在程序上，還是在實體處理上都符合法律規(guī)定，故支持其訴請。
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