現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)。我國法律明確規(guī)定：“用人單位在單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)通知工會(huì)。”這不僅是法定的程序，也是對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益保障需要。但現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)際操作中，這項(xiàng)步驟經(jīng)常被忽略或者直接省去。因?yàn)楹芏鄦挝欢紩?huì)認(rèn)為麻煩沒必要，但恰恰是這個(gè)環(huán)節(jié)的缺失令很多用人企業(yè)在勞動(dòng)仲裁或者訴訟中敗訴。下面我們通過一個(gè)實(shí)例來看看具體情況。

　　一、案情簡介：

　　楊某于2002年11月進(jìn)入某機(jī)械公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2007年12月24日，楊某與公司又簽訂了期限為2008年1月1日至2008年12月31日的勞動(dòng)合同。

　　2008年1月22日，公司向楊某發(fā)出辭退處理意見：認(rèn)定楊某與同宿舍員工熊某發(fā)生口角，并且先動(dòng)手引發(fā)肢體沖突，其行為已嚴(yán)重影響了公司的正常管理，違反了《員工守則》中“員工之間禁止在任何時(shí)間、場所使用任何形式的過激語言、暴力行動(dòng)”的規(guī)定。并決定，從2008年1月22日起辭退楊某，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、裁判結(jié)果

　　楊某不服，向當(dāng)?shù)?a href="http://www.xmmrmf.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20415元。仲裁委于2008年4月11日作出裁決，支持楊某的申訴請(qǐng)求。

　　公司不服仲裁遂向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院審理后認(rèn)為，公司在對(duì)楊某作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí)，未將相關(guān)事由通知工會(huì)，也未在仲裁期間予以補(bǔ)正，違反了法定程序。同時(shí)，公司對(duì)于其所主張的楊某違紀(jì)行為，亦未能提供充分證據(jù)予以證明。故公司解除楊某勞動(dòng)合同的決定，依法不能成立。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合楊某在公司的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

　　三、案例評(píng)析

　　現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的監(jiān)督權(quán)。這些規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》中：

　　(1)《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。”

　　(2)《工會(huì)法》第二十一條第二款規(guī)定“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”

　　(3)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”

　　依據(jù)上述規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。這是為了保障工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的知情權(quán)，以及對(duì)用人單位不當(dāng)解除勞動(dòng)合同的糾正權(quán)。對(duì)于工會(huì)的監(jiān)督程序，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

　　(1)雖然法律賦予了工會(huì)“知情權(quán)、糾正權(quán)”。但是解除勞動(dòng)合同的最終決定還是由用人單位單方?jīng)Q定的，企業(yè)只是“研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)”。

　　(2)如果用人單位未設(shè)立工會(huì)，如何實(shí)施“通知工會(huì)程序”?相關(guān)法律并未給出答案，司法裁判口徑也不盡一致。有觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位未建立工會(huì)，可以通過告知并聽取職工代表或當(dāng)?shù)乜偣��?huì)意見的方式履行該法定程序。

　　(3)如果用人單位與員工經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則不需要經(jīng)過“通知工會(huì)程序”。

　　在本案中，公司在解除楊某的勞動(dòng)合同時(shí)，未通知工會(huì)，而且在勞動(dòng)爭議的處理過程中也未進(jìn)行補(bǔ)正，因此違反了法定程序，依法應(yīng)當(dāng)予以撤銷。