員工在職期間違反競業(yè)禁止規(guī)定怎么辦
2015-10-22作者：未知來源：勞動法律網
一員工在一家膠粒銷售公司工作期間，在外私自成立了一家經營同類產品的公司。膠粒銷售公司得知情況后，認為這名員工違反了保密協(xié)議中的競業(yè)禁止義務，將其告上法庭。日前，天津市河西區(qū)人民法院一審判決該員工與膠粒銷售公司解除勞動關系，并賠償公司違約金30萬元。
去年7月，鄭某與一家膠粒銷售公司簽訂了一份勞動合同，約定自當月10日至2009年12月30日，鄭某在該公司專職從事彩色橡膠顆粒的銷售工作。當日，雙方又簽訂了一份補充合同，約定鄭某在與該公司終止或解除勞動合同之日起36個月不得自營或為他人經營與該公司有競爭的業(yè)務；鄭某不得在與該公司存在直接或間接競爭關系的公司(機構)工作或者擁有權益。如鄭某違反以上約定，應一次性付給該公司30萬元違約金。據膠粒銷售公司稱，2007年9月，鄭某請了事假。今年1月，膠粒銷售公司得知鄭某竟于休假期間在唐山市成立了自己的公司——某塑膠制品公司。為此，膠粒銷售公司提起勞動仲裁申請，要求與鄭某解除勞動關系，由鄭某支付違約金30萬元，并由鄭某與塑膠制品公司共同賠償損失20萬元并停止侵權。但最終仲裁部門只裁決鄭某與膠粒銷售公司解除勞動關系，一次性給付違約金1.8萬元，駁回了其他仲裁請求。為此，膠粒銷售公司訴至法院。
鄭某則表示，他從原告單位走是因為原告沒有按期發(fā)放工資，此外，他只是個普通員工，并不從事高級技術工作，所以雙方所簽勞動合同中的競業(yè)條款應該是無效的。被告塑膠制品公司也表示不同意承擔連帶責任。
法院經審理認為，原告與被告鄭某在補充合同中約定，鄭某在與原告終止或解除勞動合同之日起36個月不得自營或為他人經營與原告有競爭的業(yè)務等，這一條款違反了勞動合同法中關于勞動合同終止后競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過兩年的規(guī)定，因此這項條款中超過兩年部分應為無效。但鄭某在勞動合同履行期間，即在河北省唐山市注冊成立了一家塑膠制品公司，與原告經營類型相同的化工產品，且雙方經營的項目中彩色橡膠顆粒均為鋪跑道所用產品。鑒于此，法院認定鄭某違反了保密協(xié)議中的競業(yè)禁止義務，且鄭某在勞動合同履行期內不到單位上班，也沒有履行請假手續(xù)。法院遂依法作出上述判決。
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