互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定?
時(shí)代發(fā)展的同時(shí)也帶來一些問題,網(wǎng)絡(luò)不斷發(fā)展的同時(shí),引發(fā)的一些問題值得去關(guān)注。在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,職業(yè)也隨時(shí)代不斷創(chuàng)新,但其中的勞動(dòng)關(guān)系的問題也值得我們?nèi)ニ伎迹詫?duì)于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢?
一、案例:一紙“爭議”判決
2013年2月25日,孫某某入職北京某某宜行汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司并簽訂了《勞動(dòng)合同書》,孫某某的崗位為代駕司機(jī)。2014年3月26日,宜行公司解除了與孫某某的合作協(xié)議。為此,雙方產(chǎn)生爭議,孫某某向石景山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
這是全國范圍內(nèi)第一起網(wǎng)絡(luò)預(yù)約平臺(tái)與其下屬的駕駛員之間勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案件,雖然其形式僅局限于代駕服務(wù),但這也已經(jīng)為發(fā)展迅速的網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車管理模式作出了引導(dǎo)。它受人矚目的原因在于專車預(yù)約平臺(tái)與司機(jī)間如果存在勞動(dòng)關(guān)系,將在極大程度上影響相關(guān)各方的權(quán)益,并引申出如司機(jī)被認(rèn)定為勞動(dòng)者后應(yīng)享有社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇、發(fā)生交通事故情形下的賠償責(zé)任承擔(dān)、所得按工資而不是按勞務(wù)費(fèi)納稅等問題。
最終的結(jié)果是,一審法院和二審法院均沒有支持孫某某的訴訟請求,認(rèn)為孫某某和宜行公司之間的關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
二、那么對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定,根據(jù)我國勞動(dòng)法以及相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的界定有兩大類:
1、第一類是依據(jù)勞動(dòng)合同而直接認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的存在;
2、第二類是沒有勞動(dòng)合同的情形下,勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定基本采用了從屬性說,強(qiáng)調(diào)在勞動(dòng)關(guān)系中用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理控制,
(1)即:第一,用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,即要求當(dāng)事人應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。
(2)第二,用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,即要求勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,遵守用人單位的規(guī)章。
(3)第三,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
3、“即使基于互聯(lián)網(wǎng)提供勞務(wù)的方式越發(fā)靈活多元,傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也并非失去價(jià)值。”比如,上文中所說的“e代駕”勞動(dòng)糾紛案中,一審法院和二審法院均認(rèn)為孫某某與公司之間的關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。這是國內(nèi)第一起網(wǎng)絡(luò)預(yù)約平臺(tái)與其駕駛員之間勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)案件,法院認(rèn)為,孫某某可自行掌握工作時(shí)間,其工作報(bào)酬也不是按月從宜行公司領(lǐng)取,所以雙方之間的關(guān)系不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。從目前審判實(shí)踐看,該觀點(diǎn)仍然是界定勞動(dòng)關(guān)系的主流觀點(diǎn)。
綜上,對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系,還是會(huì)沿用平時(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)。
