有關女職工勞動糾紛的話題一直是勞動者維權的熱點。本文由法律快車小編整理幾起侵犯婦女權益的典型案例，主要涉及婦女孕期的勞動爭議類糾紛。對于懷孕的女職工，單位能不能對其“炒魷魚”？法院通過真實案例，提示婦女如何維權。

　　孕期女職工被單位強行終止合同

　　典型案例之一，古女士狀告的是某某區一家制衣廠。原來，古女士從2008年應聘進入該家制衣廠做車頭工，保險一直都由廠方繳納，雙方合同到2011年4月底。但2011年3月11日，制衣廠以古女士自2011年2月至3月10日在未辦理任何手續的情況下不上班，連續曠工超過20天，嚴重違反廠規廠紀為由，對其按自動離職處理。由此，制衣廠除2011年1月17日、3月16日分別向古女士發放兩次工資各1000多元外，未再向其發放工資。

　　對此，古女士以“自己懷孕，并已向老板娘請假”為由狀告該制衣廠，要求對方支付相應的生育醫療費及生育產假工資等。

　　同為懷孕女職工，季女士的官司也因為懷孕期間被公司“炒魷魚”引起。季女士是一家汽車4S店的員工，與公司的勞動合同約定勞動期限為2008年10月16日至2011年10月16日。2011年2月，季女士晉升為該公司總經理，并被確認當年4月1日起加薪。2011年9月季女士懷孕，10月17日被終止勞動合同。季女士認為，公司在明知其懷孕的情況下，仍以勞動合同所約定的合同期限屆滿為借口，而不對女職工進行特殊保護，強行終止合同，屬于違法。因此她向法院狀告該4S店，要求對方支付相應的薪酬和生育方面的各項賠償金。

　　對“三期”女工不得辭退

　　孕期內的女職工，雇工單位能不能單方面對其“炒魷魚”？作為女工懷孕后如何為自己維權？從公布的案例情況看，法院是保護孕期女職工合法權益的，明確：“三期”女工不得被“炒魷魚”。

　　據了解，古女士在懷孕期間，已通過短信方式向單位老板娘請假，因請假未得到允許，在孕吐反映嚴重的情況下仍堅持到制衣廠半休半做。而庭審中，盡管制衣廠一直辯稱其存在嚴重違反廠紀廠規行為，但未能提供其他有效證據證明。從保護孕期女職工的角度出發，法院最終認定制衣廠單方解除勞動關系的行為違法，原、被告的勞動關系于2011年3月、4月繼續存續。依據法律規定，在勞動關系存續期間，用人單位應當為勞動者繳納包含生育保險在內的各項社會保險。

　　而季女士案件的爭議焦點也在于公司能否單方終止合同。庭審中，4S店的理由是，合同期滿前他們要求季女士提供二胎準生證，但季女士提供不了；而季女士在合同期提交了虛假的《再生育申請受理決定書》，違反員工誠信義務。而法院審理認為，根據法律規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當延續至相應情形消失時終止。而季女士在勞動合同期內懷孕是既定事實，故4S店不能單方終止合同，應延續至哺乳期結束。

　　生育費、工資報酬賠償標準是多少

　　“女性懷孕生子不僅是其個人的基本權利，也是對社會的延續，所以，保護女職工生育權是全社會共同的責任。”法官表示，目前仍有很多單位將懷孕婦女視為負擔，通過降薪、調崗、解除合同等違法的人事管理手段將其“趕出”單位。我國法律明確規定，女職工在孕期、產期及哺乳期的合法權益不受侵犯，所以一旦引發訴訟，單位幾乎都以敗訴告終。

　　但女工究竟如何維權？工資報酬、生育費能補償多少？這并非女工自己或是單位一方說了算的。有關法官說，在古女士的案例中，古女士要求制衣廠支付生育醫療費6000多元，生育產假工資7500元以及各種孕期、哺乳期補償金。但根據有關規定，女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內因生育發生的醫療費用，由生育保險基金實行定額補償。古女士系平產，其主張的醫療補償費過高，法院最終依法調整為2500元，產假期工資調整為4490元，而其他要求缺乏法律依據被駁回。

　　而季女士主張的4S店為其補繳的各項社會保險中，法院認為補繳養老保險符合法律規定，其余不予支持。根據《企業職工生育保險試行辦法》規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假、產假期間的生育津貼和醫療補償費。因此，4S店最終除養老金外，還應支付季女士賠償金、醫療補償金、產假期工資、年休假工資及2011年10月工資等合計11萬余元。