用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以確定勞動(dòng)關(guān)系，如果同事代簽勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)合同是否有效？有些人認(rèn)為該勞動(dòng)合同無(wú)效，另一種認(rèn)為該勞動(dòng)合同有效。而理由將在下面介紹。

　　【案情】

　　2014年3月6日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售工作，入職快滿一個(gè)月時(shí)，公司通知楊某簽訂勞動(dòng)合同，但楊某在外出差不能當(dāng)場(chǎng)簽訂。公司遂請(qǐng)李某同部門的同事王某代楊某在勞動(dòng)合同書上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為2年。楊某出差回來(lái)后，公司將簽訂的勞動(dòng)合同書給了楊某。2015年5月5日，楊某向公司提出離職并獲得批準(zhǔn)，2015年6月5日，雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年8月2日，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為他與公司的勞動(dòng)合同書無(wú)效，要求公司支付雙倍工資。

　　【分歧】

　　對(duì)本案中同事代簽的勞動(dòng)合同是否有效存在爭(zhēng)議

　　第一種意見(jiàn)認(rèn)為，本案中同事代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同必須由用人單位和勞動(dòng)者就合同的主要條款達(dá)成一致并簽字才能成立和生效。本案中，楊某并未在勞動(dòng)合同書上簽字，也未委托王某簽字。因此，該合同無(wú)效。

　　第二種意見(jiàn)認(rèn)為，上述勞動(dòng)合同已產(chǎn)生法律效力。本案中，盡管楊某未在勞動(dòng)合同書上簽字，但事后其知曉了勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，并以實(shí)際行動(dòng)接受并履行了勞動(dòng)合同。故該合同有效。

　　【評(píng)析】

　　同意第二種意見(jiàn)，理由如下：

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。法律要求用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的主要目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。為此，《勞動(dòng)合同法》設(shè)立了雙倍工資的懲罰制度，用于懲罰用人單位抗拒或怠于與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為。

　　但從另一個(gè)角度講，如果用人單位積極主動(dòng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，盡管合同未最終簽訂或存在瑕疵，也不宜要求用人單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰責(zé)任。從這一角度上來(lái)講，在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，如果用人單位積極主動(dòng)，法律應(yīng)該傾向于保護(hù)其合法權(quán)益。上述情形，如果合同未最終簽訂，也不宜追究其雙倍工資的責(zé)任。舉重明其輕，勞動(dòng)合同存在瑕疵的，也應(yīng)盡量確認(rèn)其法律效力。

　　從民法的角度上來(lái)講，本案中的勞動(dòng)合同也應(yīng)認(rèn)定為有效。本案中，楊某事后不久便知曉了代簽勞動(dòng)合同的事實(shí)及勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，但楊某并未作否認(rèn)表示，根據(jù)《民法通則》第六十六條規(guī)定，本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。因此，王某代簽合同的行為有效。

　　退一步講，《合同法》第三十六條規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。本案中，盡管楊某未在勞動(dòng)合同書上簽字，但其事后知曉了勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，并在公司工作了一年多，應(yīng)視為以實(shí)際行動(dòng)履行合同主要義務(wù)并獲得接受，楊某以實(shí)際行動(dòng)確認(rèn)了勞動(dòng)合同。

　　綜上，應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同具有法律效力。