勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得擅自解除勞動(dòng)合同
2016-05-04作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
陳某于2011年9月應(yīng)聘至南京某物業(yè)資產(chǎn)管理合肥有限公司從事工程服務(wù)工作。2015年1月至2月，安徽省立醫(yī)院門診部先后向陳某出具了三張疾病證明書，臨床診斷均為腰椎間盤突出，并建議其靜休兩周。2015年1月26日，該物業(yè)公司未批準(zhǔn)陳某的病假手續(xù)，并于同年2月9日作出與陳某解除勞動(dòng)合同的通知。其后，陳某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，遂起訴至廬陽(yáng)區(qū)法院。
廬陽(yáng)區(qū)法院認(rèn)為該物業(yè)公司在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除與陳某的勞動(dòng)合同，系違法解除，故陳某主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴請(qǐng)，符合法律規(guī)定，作出了支持陳某該主張的判決。
【法官點(diǎn)評(píng)】本案中，陳某患病時(shí)已在該物業(yè)公司工作三年零三個(gè)月，依法應(yīng)享有三個(gè)月的醫(yī)療期。陳某患腰間盤突出需靜休，有醫(yī)院證明且遞交了請(qǐng)假卡，該物業(yè)公司批準(zhǔn)其休病假至2015年1月26日。之后，該物業(yè)公司以陳某提供的病假資料不齊為由未批準(zhǔn)其續(xù)假手續(xù)，并以其曠工三日以上為由解除勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，故陳某主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴請(qǐng)，符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持。
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