如何提前解除勞動合同
2016-05-03作者：未知來源：勞動法律網
法律咨詢：我在一家企業單位上班，簽的勞動合同還剩3年才到期，如果我想現在解除勞動合同的話，提前30天以書面形式給用人單位提交辭職申請就可以了嗎？如果用人單位在30天后沒有給我答復的話，怎么辦？如果用人單位不同意的話怎么辦？
律師解答：您好，您的勞動合同還剩下三年才到期,所以,如果現在您想解除勞動合同的話,屬于個人的辭職行為。
對于個人的辭職行為，員工只需要提前三十天通知用人單位即可，這里要注意的是，您只需要通知用人單位，并不需要得到用人單位的批準。為了保存下您的“通知”用人單位的證據，所以要采用書面的形式來通知，即采用辭職信的形式。建議您不要采用辭職申請信，因為所謂申請，意味著您是想得到用人單位的批準，而根據勞動合同法第三十七條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，勞動者辭職只需要履行法定的程序，即提前三十天通知即可，而無須得到任何人的批準。
相關法律知識：
解除勞動合同是指勞動合同簽訂后，未履行完畢之前，由于某種因素導致勞動者和用人單位雙方提前終止合同效力的法律行為。解除勞動合同可以和公司協商、到仲裁機構申請仲裁、向法院起訴等。
如何解除勞動合同：
1.試用期如何解除勞動合同？
試用期可以隨時走人，不需要企業公司同意的，要注意的是試用期解除勞動合同需提前三天通知用人單位。
2.正式用工期間如何解除勞動合同？
試用期滿后正式用工期間需提前一個月書面告知用人單位，也不需要對方一定同意才行，你只需盡到告知義務就行。如果用人單位違法不與你解除勞動合同，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
下一篇：解除勞動合同的條件包括哪些
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