勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商解除的方式。我們知道，勞動(dòng)者有失業(yè)險(xiǎn)，在非本人意愿失業(yè)的時(shí)候，可以領(lǐng)取保險(xiǎn)。那么，如果是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還能領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)嗎？下面整理了以下內(nèi)容為大家答疑解惑。

　　一、原有規(guī)定：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

　　(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　此處規(guī)定非本人意愿失業(yè)的，才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。但是隨著新法規(guī)出臺(tái)，規(guī)定由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　二、新規(guī)定：2011年6月29日出臺(tái)，2011年7月1日開始正式實(shí)施的《實(shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第13號(hào)令)第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

　　(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定、第四項(xiàng)規(guī)定、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

　　(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　此條款的第(三)項(xiàng)規(guī)定說明，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并且由用人單位提出的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并可享受其他待遇。

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　　1.單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，7日內(nèi)持解除勞動(dòng)關(guān)系證明、與職工簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件、失業(yè)人員身份證復(fù)印件(同頁正反面)、戶口復(fù)印件(首頁、本人頁)到就業(yè)局失業(yè)保險(xiǎn)處辦理失業(yè)人員登記備案手冊(cè)

　　2.經(jīng)審核后，符合條件的，失業(yè)保險(xiǎn)處簽發(fā)《失業(yè)保險(xiǎn)金核發(fā)通知書》，單位及時(shí)將其送達(dá)失業(yè)人員本人

　　3.失業(yè)人員在單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系的60日內(nèi)，持《失業(yè)保險(xiǎn)金核發(fā)通知書》、身份證原件、本人一寸免冠照片4張到就業(yè)局培訓(xùn)處、職介中心分別辦理職業(yè)培訓(xùn)登記和求職登記。

　　4.失業(yè)人員持《失業(yè)保險(xiǎn)金核發(fā)通知書》、戶口本、身份證原件、本人一寸免冠照片2張到其戶口所在地街道辦事處辦理失業(yè)登記手續(xù)和按月簽領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　以上就是整理的關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。根據(jù)新法規(guī)勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的，但只限于用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下。