員工違反單位規(guī)章制度 用人單位不可任意解除合同
2016-04-19作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
單位職工乘坐何種交通工具上班是職工的私人事務(wù)，用人單位無權(quán)作出強制規(guī)定，如果勞動者確存違法之處，也應(yīng)由國家行政機關(guān)等有權(quán)進(jìn)行處罰。
案例導(dǎo)入：王某所在用人單位有明確規(guī)章制度：“嚴(yán)禁員工乘坐非法營運車輛，違者予以開除”。某休息日王某乘坐非法運營“黑車”在廠區(qū)宿舍被警衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)后上報了公司管理層，公司管理層遂以此為由解除與王某的勞動合同關(guān)系。王某不服提起訴訟是否能夠得到勞動仲裁機構(gòu)及人民法院支持？
律師解答：規(guī)章制度作為用人單位加強內(nèi)部勞動管理，穩(wěn)定、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保證正常勞動生產(chǎn)秩序的一種管理工具，在日常的勞動秩序中確實發(fā)揮著重要作用。但是，規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，也要合情合理，不能無限放大乃至超越勞動過程和勞動管理的范疇。本案王某乘坐黑車行為發(fā)生之日正值其休息之日，勞動者有權(quán)利支配自己的行為，公司不能以生產(chǎn)經(jīng)營期間的規(guī)章制度來約束員工休息期間的行為。單位職工乘坐何種交通工具上班是職工的私人事務(wù)，用人單位無權(quán)作出強制規(guī)定，如果勞動者確存違法之處，也應(yīng)由國家行政機關(guān)等有權(quán)進(jìn)行處罰。因此，王某所在單位因王某乘坐非法營運車輛而作出解除勞動合同系違法解除，損害了勞動者的合法權(quán)益，王某可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條的內(nèi)容向單位主張賠償金。
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