用人單位提出解除勞動合同應(yīng)注意下列法律規(guī)定：根據(jù)《勞動法》第二十五的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。什么行為才構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度呢？

　　首先，勞動紀(jì)律要在勞動合同中明文規(guī)定，規(guī)章制度必須是合法生效的。

　　其次，勞動者的行為客觀存在，并且是屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序的。例如，違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆，散布謠言損害企業(yè)聲譽等。

　　第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

　　勞動合同到期后未處理怎么辦

　　勞動合同到期后既不及時辦理終止手續(xù)也不續(xù)簽勞動合同會有什么后果和影響呢？

　　1、勞動合同期滿后不及時辦理終止勞動合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動合同，會使雙方形成事實勞動關(guān)系。《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”事實勞動關(guān)系是不規(guī)范的，容易引發(fā)勞動爭議。

　　2、形成事實勞動關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動合同。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。”

　　3、關(guān)于解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

　　這種事實勞動關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動合同的方式，經(jīng)濟補償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照解除勞動合同處理。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：形成事實勞動關(guān)系后，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金，即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　4、合同到期終止，用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù)，但未提前1個月向勞動者發(fā)出書面通知的，用人單位應(yīng)加發(fā)勞動者1個月工資的經(jīng)濟補償金。終止勞動合同提前1個月書面通知勞動者是用人單位的義務(wù)，也是勞動者應(yīng)享有的權(quán)利。

　　綜上所述，勞動合同到期既不辦理終止手續(xù)也不辦理續(xù)簽勞動合同形成事實勞動關(guān)系后，用人單位將陷于十分被動的境地。因此，勞動合同到期，用人單位一定要按法定程序辦理有關(guān)終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。