[導(dǎo)讀]《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上完善了我國勞動合同解除制度，規(guī)定勞動合同和勞動者雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，給予勞動者因用人單位過錯而解除勞動合同的權(quán)利，但是對于用人單位勞動合同的解除權(quán)卻進行了嚴格限制，不僅對勞動者患病、不能勝任、情勢變遷與大規(guī)模裁員的情況下的解除權(quán)先例限定了相應(yīng)的實質(zhì)性條件，也設(shè)計了相應(yīng)的程序性條件，并進行了相應(yīng)的限制性規(guī)定。

　　【案情摘要】

　　申請人夏某于2014年3月10日到被申請人處從事崗?fù)な召M工作，2014年11月27日被申請人口頭通知申請人去南金鷹報到， 2014年12月2日申請人要求到原崗位從事原工作，被申請人拒絕提供工作崗位，禁止申請人進入工作區(qū)域并取消對申請人考勤。2014年12月5日申請人收到被申請人書面通知，要求申請人履行2014年3月10日簽訂的勞動合同第二條約定“工作地點為甲乙雙方約定勞動合同履行地為公司及各地分支機構(gòu)，乙方服從甲方集團內(nèi)部調(diào)配。”2014年12月12日、13日申請人陸續(xù)收到被申請人發(fā)出的《曠工通知書》、《解除勞動合同通知書》。申請人申請仲裁，要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金。經(jīng)審理確認，2014年12月12日，被申請人以申請人嚴重違反公司的規(guī)章制度為由向申請人發(fā)出了《解除勞動合同的通知書》，被申請人單位沒有成立工會，也沒有向公司所在地的地方工會履行通知義務(wù)，仲裁委認為，被申請人解除勞動合同程序違法，裁決被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金。

　　【裁決要旨】

　　《江蘇省勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。

　　【案例點評】

　　《勞動合同法》在《勞動法》的基礎(chǔ)上完善了我國勞動合同解除制度，規(guī)定勞動合同和勞動者雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，給予勞動者因用人單位過錯而解除勞動合同的權(quán)利，但是對于用人單位勞動合同的解除權(quán)卻進行了嚴格限制，不僅對勞動者患病、不能勝任、情勢變遷與大規(guī)模裁員的情況下的解除權(quán)先例限定了相應(yīng)的實質(zhì)性條件，也設(shè)計了相應(yīng)的程序性條件，并進行了相應(yīng)的限制性規(guī)定。《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。該規(guī)定規(guī)制了解除勞動合同過程中的工會程序性條件，強調(diào)了工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用。《江蘇省勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會。江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》(蘇高法審委[2009]47號)第十七條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，未履行向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認定其解除勞動合同的行為違法，勞動者請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持。

　　依據(jù)上述規(guī)定，本案中被申請人單位雖然沒有建立工會，應(yīng)當(dāng)向其所在地工會履行告知義務(wù)。故被申請人解除勞動合同程序上違法，應(yīng)當(dāng)向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金。