員工私自兼職 單位能否解除勞動合同
2015-12-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
【案例】顏某在某公司后勤部任職，與該公司簽訂了為期3年的全日制勞動合同，每日白天工作6小時(shí)，月薪2800元。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值夜班的工作，也就是平時(shí)俗稱的“睡覺班”，顏某覺得這和自己在公司上班的時(shí)間不存在沖突，于是接了下來。干了半年后，公司知道了顏某兼職的事情，認(rèn)為顏某晚上值班會影響休息，分散工作精力，于是發(fā)出一份書面通知，責(zé)令顏某在一周內(nèi)辭去兼職工作，否則依法解除勞動合同。顏某認(rèn)為自己是在正常休息時(shí)間做兼職，而且是“睡覺班”，根本沒有影響白天公司的正常工作，于是沒有理睬公司的通知。不料一周后，公司真的解除了與顏某的勞動合同。
顏某對公司做出的辭退決定不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)在查清事實(shí)后，依法駁回了顏某的訴求。
【相關(guān)法律條文】《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”第69條第2款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”
【評析】從上述規(guī)定可以看出，兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，而對全日制勞動者的兼職則有嚴(yán)格限制。
一般認(rèn)為，全日制勞動者做兼職必須符合下列條件：
一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員進(jìn)行兼職；《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù)；
二是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職；
三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響；
四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。換言之，如果法律或用人單位明確禁止兼職，那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為，用人單位即可解除勞動合同；單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職，但勞動者的兼職行為影響了本職工作，可以解除勞動合同；如果勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職，而勞動者拒不改正我行我素的，單位也可以解除勞動合同。
本案中，顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會影響白天公司的正常工作，但問題是，在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因此公司在責(zé)令顏某改正期限屆滿后解除其勞動合同是合法的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)駁回顏某訴求的裁決是正確的。
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