法定的醫(yī)療期內(nèi)能解除勞動合同
2014-09-15作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容:法定醫(yī)療期內(nèi),單位能與勞動者解除勞動合同嗎?法定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動合同的。下文勞動法律網(wǎng)結(jié)合網(wǎng)友咨詢?yōu)榇蠹以敿毥榻B。
【網(wǎng)友咨詢】:我公司有一個員工長期休病假,到今年五月份已經(jīng)十個月了。這期間我們除了考核和獎金沒有發(fā)給他,其余均正常發(fā)放,F(xiàn)在我們不知道如果他繼續(xù)休病假應(yīng)該怎樣發(fā)工資給他?能否因此和他解除勞動合同?
【律師解答】:根據(jù)《江蘇省工資支付條例》“勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”你們公司可以根據(jù)實際情況,在他的醫(yī)療期內(nèi),發(fā)放不低于本年度南京市最低工資1320元的80%給他作為病假工資。有關(guān)醫(yī)療期,國家規(guī)定的具體情形比較詳細,你們可以查詢原勞動部在1994年12月1日發(fā)布的“勞部發(fā)【1994】479號”文件。法定的醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動合同的,“勞動合同法實施條例”規(guī)定:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。
