拖欠工資能隨時解除勞動合同嗎
2014-02-26作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：拖欠工資可以隨時解除勞動合同嗎？下面，勞動法律網(wǎng)小編結(jié)合咨詢問題為大家詳細解答，希望能夠幫到大家。
【咨詢】
某建筑公司長期拖欠工資，時間長達半年之久。工人討要工資時，領(lǐng)導(dǎo)總是推說現(xiàn)在資金周轉(zhuǎn)困難，要等工程結(jié)束以后再一起結(jié)算工資。請問這種情形下工人應(yīng)該怎么辦？可以隨時解除跟公司的勞動合同嗎？
【律師答復(fù)】
我國《勞動法》第三十二條(三）規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。《勞動法》第三十二條(三)所規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動合同中約定的工資支付日期。
該建筑公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構(gòu)成了對勞動者享有勞動報酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動者到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁以維護自己的權(quán)益。
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