沖動辭職也不可反悔
2016-04-20作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者享有單方解除權(quán)，也稱任意辭職權(quán)、無因辭職權(quán)。勞動者只需提前30日，將辭職信送達用人單位，無論用人單位是否同意，一經(jīng)送達就能發(fā)生法律效力。
問：我于2014年4月1日進入某食品公司工作，簽訂了3年期勞動合同。2015年3月，我因工作與部門經(jīng)理發(fā)生言語沖突，當天就向人力資源部提交了辭職信。第二天，人力資源部同意我辭職，但要求我按法律規(guī)定繼續(xù)工作30天。此時，我對自己沖動之舉很后悔，遂向公司表示不辭職了，人力資源部卻拒絕了我。請問，我還能恢復(fù)勞動關(guān)系么？
法律專家回復(fù)：依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者享有單方解除權(quán)，也稱任意辭職權(quán)、無因辭職權(quán)。勞動者只需提前30日，將辭職信送達用人單位，無論用人單位是否同意，一經(jīng)送達就能發(fā)生法律效力。也就是說，辭職信送達之日即為解除行為生效之日，送達之時即發(fā)生法律效力。提前30日通知，是一個附期限的解除行為，這個期限對勞動者而言是法定義務(wù)。勞動者沒有權(quán)利撤回或撤銷這一期限，除非用人單位同意。因此，勞動者辭職行為一經(jīng)作出，不得反悔、撤銷。
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