辭職時(shí)公司不簽收辭職申請(qǐng)單怎么辦
2014-10-16作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：員工向公司申請(qǐng)辭職，但是公司不簽收辭職申請(qǐng)單，怎么辦？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您結(jié)合網(wǎng)友咨詢(xún)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析，希望對(duì)您有所幫助。
辭職時(shí)公司不簽收辭職申請(qǐng)單怎么辦
【網(wǎng)友咨詢(xún)】：我在公司已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動(dòng)法的要求提前三十日向用人單位以書(shū)面形式提出離職，寫(xiě)好了辭職申請(qǐng)書(shū)給單位，可問(wèn)題是單位拒絕簽收。也正因?yàn)槿绱耍枚嗤轮荒軄G掉工資選擇自離！我們到底該怎么辦？
【律師解答】：實(shí)踐中很多用人單位確實(shí)利用勞動(dòng)者舉證困難的弱點(diǎn)，在收到勞動(dòng)者遞交的辭職申請(qǐng)書(shū)后不簽收，或者根本不接受勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，到頭來(lái)反而說(shuō)勞動(dòng)者曠工或違法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法利益。建議勞動(dòng)者在這種情況下，可采用郵政特快專(zhuān)遞EMS辭職申請(qǐng)，并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱(chēng)為“辭職申請(qǐng)書(shū)”（建議使用“辭職通知書(shū)”或“解除合同通知書(shū)”名稱(chēng)），同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。書(shū)面通知后超過(guò)30日，即使用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者仍可離職。原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定。“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，且無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理，還需一次性結(jié)清勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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