導(dǎo)讀：?jiǎn)挝唤档蛣趧?dòng)合同約定的工資，引起員工的不滿(mǎn)。員工提出辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為是小張先提出與解除勞動(dòng)合同，故公司依法不應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，小張?zhí)岢鼋獬?a href="http://www.xmmrmf.cn/laodonghetong/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)合同是被迫提出，故最終支持了小張全部請(qǐng)求。

　　案例：

　　小張?jiān)谀潮＝∑蜂N(xiāo)售公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理的職務(wù)，與公司簽訂有兩年期限的勞動(dòng)合同，自2009年3月至2011年3月31日，合同履行至2010年3月份時(shí)， 公司以經(jīng)營(yíng)效益不好為由，降低了小張當(dāng)月的工資，由原來(lái)8000元工資降為4000元，并告之小張，未發(fā)的工資部分作為公司的年終獎(jiǎng)金再補(bǔ)發(fā)，并要求小張 簽字認(rèn)可，小張不認(rèn)可公司的說(shuō)法，認(rèn)為公司與自己已約定了每月工資是8000元，不能現(xiàn)在變更為4000元，故要求公司補(bǔ)發(fā)，公司答復(fù)不能補(bǔ)發(fā)，理由是公 司有權(quán)決定如何發(fā)放員工的工資，并告之小張如不能同意公司對(duì)其工資安排，可以離開(kāi)公司。小張覺(jué)得公司做法違法，但又不知道此事如何處理，小張隨后向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)發(fā)拖欠工資及賠償金。

　　該案經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理，公司認(rèn)為是小張先提出與解除勞動(dòng)合同，故公司依法不應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司對(duì)小張的工資調(diào)整屬于公司的用工管理權(quán)，故不應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資及支付賠償金。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，小張?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)合同是被迫提出，故最終支持了小張全部請(qǐng)求。

　　律師評(píng)析：

　　本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是小張?zhí)岢龅慕獬齽趧?dòng)合同的行為是其主動(dòng)提出還是被迫提出。因?yàn)檫@兩種行為的不同認(rèn)定在法律上將產(chǎn)生不同的法律后果。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同，依法將得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果認(rèn)定是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是合法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拖欠 工資報(bào)酬及賠償金。

　　本案中是由于公司克扣了小張的工資，小張與公司協(xié)商未果的情況下，委托律師向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，所以從案件的事實(shí)的認(rèn)定和小張?zhí)幚砼c公司解除關(guān)系的程序上，最終是得到法律的認(rèn)定，屬于被迫辭職。

　　律師提醒：

　　勞動(dòng)者提出離職時(shí)要慎重考慮，因?yàn)橐坏┨幚聿划?dāng)，將面臨失去工作又得不到補(bǔ)償?shù)暮蠊�，律師在處理個(gè)案時(shí)一般也會(huì)針對(duì)不同的情況作出不同的處理意見(jiàn)。

　　法條鏈接：

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。