勞動合同法實施后被事業(yè)單位辭退有經(jīng)濟補償
2010-07-14作者：未知來源：未知
董某與某事業(yè)單位解除勞動關(guān)系后，要求單位按工作年限支付5個月工資的經(jīng)濟補償。因單位始終未與其簽訂勞動合同，故法院只支持了其《勞動合同法》實施后的經(jīng)濟補償。
自2003年6月起，董某即到濟南市某管理辦做駕駛員，該管理辦系全額預算事業(yè)單位，雙方未簽訂書面勞動合同。2008年5月30日，管理辦以董某違反勞動紀律為由解除了其勞動關(guān)系，并出具了解除勞動關(guān)系證明，但管理辦未提供證據(jù)，證明其將該決定送達給董某。管理辦向董某支付工資至2008年5月。2008年1月至3月，董某月工資780元;2008年4月，董某工資為1241.2元;2008年5月，董某工資為860元。2008年12月12日，董某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求管理辦支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償4760元。仲裁委作出裁決后，董某不服，訴至市中區(qū)法院。
法院認為：《勞動法》第2條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第3條中規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。可見，除按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員(在編制的合同制職工)適用勞動法外，其他勞動者只有與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動合同關(guān)系才適用勞動法。本案管理辦系全額預算事業(yè)單位，董某為管理辦從事輔助性工作期間，雙方未簽訂勞動合同。根據(jù)管理辦的單位性質(zhì)，2008年1月1日《勞動合同法》施行之前，董某應屬通過簽訂勞動合同才能建立勞動關(guān)系的勞動者，雙方?jīng)]有通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，故不能確認2008年1月1日前雙方存在勞動關(guān)系，雙方應屬雇傭關(guān)系。管理辦未提供證據(jù)證明其已將解除勞動關(guān)系決定送達給董某，故應認定系由管理辦提出與董某協(xié)商一致解除合同。雙方于2008年1月1日建立勞動關(guān)系，2008年5月30日解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第46條第(2)項、第47條的規(guī)定，管理辦應向董某支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
據(jù)此，法院判決：管理辦于本判決生效之日起10日內(nèi)支付董某經(jīng)濟補償444.12元。
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