【案情簡(jiǎn)介】

　　2000年12月19日，某市城市信用股份公司將廖某錄用為全民合同制工人，任公司營(yíng)業(yè)部營(yíng)業(yè)員。雙方于次日簽訂正式勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證。合同中無(wú)試用期約定。2001年4月，公司董事長(zhǎng)彭某，認(rèn)為前任進(jìn)人太多，決定裁員，將廖某等同一批向社會(huì)公開(kāi)招用的營(yíng)業(yè)員，均以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同。廖某不服向當(dāng)?shù)?a href="http://www.xmmrmf.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，維護(hù)其勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。城市信用股份公司以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退職工的做法對(duì)不對(duì)?

　　【仲裁結(jié)果】

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月�！逗�南省勞動(dòng)合同規(guī)定》(湖南省人民政府令第168號(hào))第十四條對(duì)此做了具體的規(guī)定：“勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿一年的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿一年不超過(guò)一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”但是，《勞動(dòng)法》規(guī)定的試用期制度，是以勞動(dòng)合同雙方在合同中有明確約定為前提的。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，就不能適用試用期制度。更不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，從而侵害勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利。本案中用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未規(guī)定勞動(dòng)者的試用期，就不存在有所謂的試用期，更不存在試用期內(nèi)不符合錄用條件而解除與廖某的勞動(dòng)合同的依據(jù)。實(shí)質(zhì)上，是用人單位的法定代表人認(rèn)為前任進(jìn)人太多而找理由裁員，從而構(gòu)成了對(duì)廖某等勞動(dòng)權(quán)利侵害的事實(shí)。本案中，申訴人與被申訴人之間的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行，申訴人申訴期間的工資應(yīng)由被訴人照發(fā)。

　　為保證用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)有效性，《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)向賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。從法律性質(zhì)的角度分析，這項(xiàng)權(quán)利屬于形成權(quán)，即一方當(dāng)事人的單方意思表示既可以使既存的法律關(guān)系變動(dòng)或者消滅的權(quán)利。形成權(quán)的一個(gè)顯著特征是權(quán)利的期限性，即形成權(quán)必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使，超過(guò)了該期限，則形成權(quán)消滅，可變更、消滅的法律關(guān)系變轉(zhuǎn)化為完全有效的法律關(guān)系。形成權(quán)的期限性，是出于對(duì)權(quán)利人和相對(duì)人雙方利益平衡的考慮。如果權(quán)利人長(zhǎng)期不行使，不主張合同解除，或者在合同已經(jīng)生效后的很長(zhǎng)時(shí)間再提出解除勞動(dòng)合同，則會(huì)使合同的效力長(zhǎng)期處于不穩(wěn)定狀態(tài)，使權(quán)利相對(duì)人長(zhǎng)期處于不利的狀態(tài)，對(duì)權(quán)利相對(duì)人也不公平。因而，如果權(quán)利人超過(guò)規(guī)定的期限長(zhǎng)期不行使其權(quán)利，不主張合同解除，或者自愿放棄解除合同的權(quán)利，則單方解除合同的權(quán)利消滅。這種權(quán)利的特征不僅在《勞動(dòng)法》第二十五條第(一)項(xiàng)的規(guī)定中得以體現(xiàn)，而且國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門有關(guān)政策文件中也有具體規(guī)定，1995年原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]16號(hào))規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，該公司提出解除勞動(dòng)合同之時(shí)已超過(guò)試用期，而且有挾私報(bào)復(fù)、濫用權(quán)利的情形，仲裁委員會(huì)裁決其行為違法，是正確的。