領(lǐng)取養(yǎng)老金需要什么條件
2017-07-05作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
按照規(guī)定，并不是職工退休就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的，這還需要達到領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件才行，否則即使職工達到了退休年齡，也是無法享受養(yǎng)老保險待遇、領(lǐng)取養(yǎng)老金的。那法律中規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是什么呢?小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是什么
職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：
(1)達到法定退休年齡，并已辦理了退休手續(xù)；
(2)所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù)；
(3)個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限)。
目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、臨時工怎樣領(lǐng)取養(yǎng)老金?
1、 與用人單位建立勞動關(guān)系的“臨時工”適用勞動法
《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。
2、 養(yǎng)老保險的繳納期限
按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養(yǎng)老保險也無法和正常繳納養(yǎng)老保險的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補交的養(yǎng)老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發(fā)給他，因此社保機構(gòu)一般不會為其補辦養(yǎng)老保險。
3、 民事侵權(quán)獲賠償
臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動爭議案件。臨時工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。
職工要想領(lǐng)取養(yǎng)老金并不是那么容易的事情，此時若不能滿足規(guī)定的條件，那自然也就不能享受養(yǎng)老保險待遇、領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金了。而雖然是“臨時工”，按照規(guī)定單位也是要為其購買養(yǎng)老保險的，這樣“臨時工”在符合條件的情況下也就能領(lǐng)取養(yǎng)老金了。
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