員工追繳養(yǎng)老保險(xiǎn)有時(shí)效限制嗎?
2017-02-25作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
對于養(yǎng)老保險(xiǎn)都是有繳費(fèi)年限的，對于養(yǎng)老保險(xiǎn)漏繳了，其追繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的有沒有時(shí)效的限制呢？下面結(jié)合案例給大家說說。
一、案例導(dǎo)入：
張先生是一名在職的保安，已經(jīng)連續(xù)上班10年了。由于單位的原因，給其漏繳了入職期間的共計(jì)13個(gè)月的社保費(fèi)(年限)。現(xiàn)其多次與單位協(xié)商補(bǔ)繳事宜，單位都以超過社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳時(shí)限而失效予以拒絕。那真的是這樣嗎？對于員工追繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的是有時(shí)效的限制嗎？
二、案例分析：
1、關(guān)于社保補(bǔ)繳的時(shí)效在法律上沒有明文規(guī)定，但是結(jié)合《勞動(dòng)合同法》與廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于因補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效問題的復(fù)函》(下稱《復(fù)函》)(粵勞社函[2002]57號)，要區(qū)分那段時(shí)間未繳納社保的問題是誰造成的，如果單位的原因，則沒有時(shí)效限制，如果是個(gè)人原因，則受勞動(dòng)仲裁一年的時(shí)效限制。
2、根據(jù)《復(fù)函》，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”和《廣東省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第十二條“被保險(xiǎn)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位在工資中代扣繳”的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者必須履行的法定義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納方式實(shí)行由單位代扣代繳。
3、據(jù)此，由于用人單位的責(zé)任導(dǎo)致勞動(dòng)者未能參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)仲裁可不按時(shí)效的限制，予以支持。對于勞動(dòng)者個(gè)人原因造成未能參加社會(huì)保險(xiǎn)而要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)仲裁對時(shí)效內(nèi)的應(yīng)以支持，超過時(shí)效部分則不予支持。
所以要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析，如若是單位的責(zé)任導(dǎo)致未能參加社會(huì)保險(xiǎn)，建議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)直接提起勞動(dòng)仲裁，請求補(bǔ)繳未繳納的社保。因此對于員工漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的有沒有時(shí)效限制關(guān)鍵是在于漏繳的原因是因?yàn)檎l？如果是因?yàn)閱挝坏脑蚓蜎]有時(shí)效限制，如果是因?yàn)閱T工個(gè)人原因的則是一年的時(shí)限。
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