養老保險金按什么比例交
2016-09-07作者：未知來源：勞動法律網
人老了后是會退休，一旦退休了就無法領到正常的工資，非國家公務員、事業單位人又沒有退休金，所以很多人退休后的生活都沒有保障。所幸現在的保險有養老保險，只要按時繳納等自己老后就可以領取養老保險金。那么，養老保險金按什么比例交?
養老保險金按什么比例交
養老保險費由單位和職工個人共同繳納，單位按當月工資總額的20%繳納，職工個人目前按本人月工資收入的7%繳納。但當職工個人當年月平均工資高于全省上年度職工月平均工資300%的，按全省上年度職工月平均工資的300%繳納，低于全省上年度職工月平均工資60%的，按全省上年度職工月平均工資的60%繳納(如2002年全省職工月平均工資為747元)。職工個人繳費比例每兩年提高一個百分點，直到8%為止。個體參保人員繳費基數不得低于全省上年度職工月平均工資，其中高收入者繳費基數最高不得超過全省上年度職工月平均工資的300%，個體參保人員可在全省上年度職工月平均工資的100%至300%之間選擇。繳費比例目前為18%。
繳費年限不足能領養老保險金嗎
繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限是指企業和職工個人按規定向社會保險機構共同繳納養老保險費的年限。具體地說，我市固定職工從1993年1月起開始個人繳費;勞動合同制職工從1986年10月起開始繳費;臨時工從1990年3月起開始繳費。職工的實際繳費年限在職工退休時由當地社會保險機構按照養老保險臺帳和《職工養老保險手冊》的記載據實核定。視同繳費年限，是指在實行企業和職工個人共同繳費的養老保險制度之前，按照國家和省有關規定計算的連續工齡或工作年限。視同繳費年限由同級勞動保障行政部門按有關規定認定。
1、1996年1月1日后參加工作的職工，到達法定退休年齡時，繳費年限累計不滿15年的，退休后不享受按月領取養老金待遇，個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
2、1995年12月31日前參加工作的職工，在《實施辦法》實施后，即1998年1月以后退休的，到達法定退休年齡時，繳費年限滿10年不滿15年的，按規定可以補繳到15年，退休時可以按月計發基本養老金。
3、1995年12月31日前參加工作，到達法定退休年齡時，繳費不滿10年的，不能補繳。除按規定將個人帳戶儲存額一次性支付給本人外，另按本人建立帳戶之前的繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年發給本人兩個月指數化月平均繳費工資。
養老保險金按什么比例交?目前養老保險金的繳納比例就是文章中介紹的這個數字，未來養老保險金繳納比例是否會上升，還要依據實際的情況來看。
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