對于失業勞動者來講，失業保險金是對其失業期間的一種暫時性的生活救濟，錢雖然不多，但還是能夠滿足大部分失業人員的生活需要。但是失業勞動者該怎樣申請失業保險金呢？下面我們一起看看。

　　一、如何申請失業保險金

　　失業人員申領失業保險待遇，應當按照一定的程序進行。

　　(一)由其失業前所在的單位為其出具終止或解除勞動關系的證明。城鎮企業事業單位職工失業，可分為兩種情形：

　　1、終止勞動合同。即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現，合同終止履行，單位不再與其續簽勞動合同，造成失業。

　　2、解除勞動合同。即雙方提前終止勞動合同的履行。根據勞動法的規定，解除勞動合同的具體條件：一是雙方協商同意解除勞動合同；二是用人單位可以在下列情況下解除勞動合同：

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責任的；

　　(2)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的；(5)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　用人單位在勞動者患職業病或者因工負傷并被確認為全部喪失或者部分喪失勞動能力，患病或者負傷并在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期、哺乳期內及法律、行政法規規定的其他情形出現時解除勞動關系的，其行為無效，勞動者應當通過申請勞動爭議仲裁維護自己的合法權益。

　　根據享受失業保險待遇條件的規定，除失業人員在主動辭職的情況下不能享受失業保險待遇外，因上述其他原因造成失業的，均可申領失業保險待遇。另外，失業人員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而主動解除勞動關系的，也可以享受失業保險待遇。

　　用人單位應當為失業人員出具解除或終止勞動關系的證明，證明應當注明失業人員的姓名、年齡等基本情況及解除或終止勞動關系的時間、原因等內容，并告知失業人員是否可以享受失業保險待遇、應當在多長時間內向哪個經辦機構提出申領申請等。

　　(二)用人單位應將失業人員的名單在7日內報所在地社會保險經辦機構備案。

　　(三)職工失業后，可以選擇是否申領失業保險待遇。愿意申領的，應當持本人身份證明、單位出具的終止或解除勞動關系的證明等材料，及時到失業保險關系所在地的失業保險經辦機構辦理申領登記手續。

　　(四)失業保險經辦機構對申領申請進行審核，內容包括：申請人提供的證明材料是否真實可靠、申請人參加失業保險和繳納失業保險費的情況、是否進行過失業登記和求職登記等。對不符合領取條件的申請人，應當書面告知其理由，并告知申請人有異議時可在多長時間內向哪一個勞動保障行政部門提出復議申請。經審核符合申領條件的，應當為失業人員辦理領取失業保險金的有關手續。

　　(五)領取失業保險金。經失業保險經辦機構辦理領取失業保險金手續后，失業人員按月到同一個失業保險經辦機構領取失業保險金，或由失業保險經辦機構開具單證，到指定的銀行領取失業保險金。

　　二、失業保險金的領取條件是什么

　　失業保險金的申請對象資格

　　1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

　　(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

　　(2)非因本人意愿中斷就業的；

　　(3)已依法定程序辦理失業登記的；

　　(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動合同的；

　　(2)被用人單位解除勞動合同的；

　　(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

　　(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；

　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

　　(9)法律、法規另有規定的。

　　在失業的是申請失業保險金的一個大前提是，該勞動者已經購買了失業保險，并且符合申領失業保險金的其他條件，然后在辦理相應申請手續后，就能夠按照繳納失業保險的年限領取一定數額的失業保險金。