核心內(nèi)容：是否一旦失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？不是的！只有“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，并辦理了失業(yè)登記，且有求職需求的，才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金以及享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　是否一旦失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？不是的！只有“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，并辦理了失業(yè)登記，且有求職需求的，才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金以及享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　何為“非因本人意愿中斷就業(yè)”？主要包含以下情形：

　　（一）、因勞動(dòng)合同期滿或用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同被終止。

　　（二）、用人單位按勞動(dòng)合同法規(guī)定解除/終止勞動(dòng)合同：

　　一是：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任，用人單位解除了勞動(dòng)合同。

　　二是：企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　三是：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　四是：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；或者用人單位單方提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。

　　（三）、勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

　　用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位。

　　因此，并非所有由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的都不能申領(lǐng)失業(yè)金，但按此條規(guī)定解除的，勞動(dòng)者需提供相關(guān)依據(jù)證明。

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