員工生育保險待遇勞動爭議案
2011-10-08作者：未知來源：未知
【案情】
2008年5月5日，代某到某禽業(yè)公司采購部工作，2010年4月1日被調崗到后勤從事統(tǒng)計工作。2010年8月16日，代某生育一男孩，休產假到2010年12月16日。產假期滿后，因身體虛弱，代某又請病假三個月。病假期滿后去上班，被公司告知在家等通知，等了兩個多月通知后公司仍拒絕恢復工作崗位并要求三個月試用期，代某不同意而被辭退。
公司一直未給代某繳納社會保險費，濰坊市社保中心不給予辦理生育保險待遇的領取。產假、病假期間公司也未付生育津貼和病假工資。
【分析】
2011年6月3日，代某來所咨詢，問如何維權?董學明律師接待了代某，并詳細解答：
一、公司應當給員工繳納“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。公司未給職工繳納生育保險的，由公司按照法律規(guī)定的生育保險待遇項目和標準報銷生育醫(yī)療費、支付生育津貼。
二、病假期間，公司應發(fā)放病假工資，標準為本人工資的70%，但不低于最低工資的80%。
三、勞動合同法規(guī)定試用期只能約定一次，不能重復約定試用期。
四、女職工在“三期”即孕期、產期、哺乳期內，公司不能解除勞動關系;若公司違法解除勞動關系，要支付賠償金。
【委托】
2011年6月15日，代某委托董學明律師代理該勞動爭議案。
【立案及裁決】
2011年6月16日，律師將勞動爭議仲裁申請書遞交濰坊市坊子區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。 2011年6月22日，收到立案通知書及開庭傳票，于2011年7月13日開庭。 2011年8月10日，勞動仲裁委出具裁決書,勞動仲裁委認為：被申請人與申請人建立勞動關系，應依法為申請人繳納社會保險費，保障申請人享受生育保險待遇，被申請人未依法繳納，致使申請人不能享受生育醫(yī)療費及生育津貼，應當由被申請人承擔。按規(guī)定，申請人應當享有法定90天的生育津貼。談話錄音證明被申請人于申請人重新約定試用期，違反了《勞動合同法》第19條第2項規(guī)定，申請人自2011年3月18日起至2011年5月25日期間未提供勞動系被申請人造成的，被申請人應當支付申請人在此期間的不低于當?shù)刈畹凸べY70%的生活費。 本案經調解，雙方未達成一致意見。根據(jù)《勞動合同法》、《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》、《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，裁決如下： 一、自本裁決書生效之日起15日內，被申請人一次性支付申請人生育醫(yī)療費1000元、90天生育津貼4323元(1441元/月÷30天×90天)、2011年3月18日至2011年5月25日期間的基本生活費1771元(1100元/月×70%×2.3個月)、2011年5月26日至2011年6月6日期間的工資443.2元(1205元/月÷21.75天×8天)等共計人民幣7537.2元。 二、駁回申請人其他勞動仲裁請求。
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