工傷保險的保障范圍
2016-11-16作者：未知來源：勞動法律網
工傷保險，又稱職業傷害保險，是給予被認定為工傷的勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。
【工傷保險的保障范圍】
1、工傷范圍：
1952年，國際勞工組織“社會保障(最低標準)公約”(第102號)對勞動者及家屬享受工傷保險待遇的范圍是：
(1)身體受職業病傷害呈疾病狀態者；
(2)因工喪失勞動能力并因此中斷工資收入者；
(3)由于永久或暫時失去勞動能力而完全或部分失去工資收入者；
(4)由于供養者因工死亡而失去生活費來源者。
2、勞動部最新頒發的《企業職工工傷保險試行辦法》規定，下列情形之一的負傷、致殘、死亡應認定為工傷：
(1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；
(2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
(3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
(4)在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
(5)因履行職責遭致人身傷害的；
(6)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
(7)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的；
(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
(9)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
(10)法律、法規規定的其他情形。
3、職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：
(1)犯罪或違法；
(2)自殺或自殘；
(3)斗毆；
(4)酗酒；
(5)蓄意違章；
(6)法律、法規規定的其他情形。
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