享受工傷保險(xiǎn)待遇的四大條件？《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

　　1、工作原因

　　因工作收到事故傷害，是指職工因履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，是最為普遍的工傷情形。工作原因是工傷認(rèn)定的核心要素。如：是否屬于本崗位工作、是否屬于與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作、是否屬于單位臨時(shí)指派的工作、是否屬于維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)等。

　　2、事故傷害

　　職工工作過程中，可能會(huì)遇到暴力、中毒、爆炸等各類事故，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如：如果職工在因公外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工是已經(jīng)死亡還是暫時(shí)失去聯(lián)系。本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，也應(yīng)該認(rèn)定是工傷。

　　3、患職業(yè)病

　　職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

　　4、當(dāng)然更要符合工傷申請(qǐng)流程

　　用人單位按要求提供相應(yīng)所需材料，填報(bào)《工傷醫(yī)療（康復(fù)）待遇申請(qǐng)表》，《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》，《工傷職工繼續(xù)治療申請(qǐng)表》，《工傷職工配置（更換）輔助器具申請(qǐng)表》等；需確認(rèn)供養(yǎng)親屬的，還要填報(bào)《供養(yǎng)親屬撫恤金核定表》，按要求加蓋單位公章和單位負(fù)責(zé)人章，再核實(shí)繳費(fèi)情況后，到工傷保險(xiǎn)待遇窗口審核待遇。

　　享受工傷保險(xiǎn)待遇的程序

　　（1）工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是指社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)，對(duì)職工因事故受到傷害或者患職業(yè)病的情形是否屬于工傷或視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，是受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提。工傷認(rèn)定的結(jié)果包括認(rèn)定為工傷、視同工傷、非工傷和不視同工傷。工傷認(rèn)定的程序包括申請(qǐng)、受理、審核、調(diào)查核實(shí)、作出認(rèn)定等，并有嚴(yán)格的時(shí)限規(guī)定。

　　（2）勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是職工享受傷殘待遇的重要前提。

　　工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定有三個(gè)條件：一是應(yīng)在經(jīng)過治療，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)后進(jìn)行；二是必須存在殘疾，主要表現(xiàn)在身體上的殘疾；三是必須對(duì)工作、生活產(chǎn)生了直接的影響，傷殘程度已經(jīng)影響到職工本人的勞動(dòng)能力。勞動(dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定：勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)；生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)，分別為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。