職工有哪些情形應當認定為工傷
2015-10-15作者：未知來源：勞動法律網
我們了解職工工作中受傷了，或者得到職業病，可以認定為工傷。除了這些情況，職工還有有哪些情況應當認定為工傷？如上下班途中受到非本人主要責任的交通事故。應當視同工傷認定的應該享受和工傷同樣的待遇的情況有哪些？下面為您一一介紹。
《工傷保險條例》中規定的工傷，不僅是因為受傷或者得了職業病，還包括因工死亡或者下落不明。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作無關的預備性或者收尾性工作受到的事故傷害的。
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
(4)患職業病的，能被認定為工傷的職業病應當是國家《職業病目錄》中規定的納入職業病范圍的10類115種職業病其中的一種或幾種。
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的。
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
應當視同工傷認定的應該享受和工傷同樣的待遇，主要包括以下幾種情況：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。工作崗位是指職工日常從事勞動或者領導指派的場所或者區域，48小時之內，應當從醫療機構的初次搶救時間開始計算。
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。這種情況下，工傷認定不受工作時間、工作地點、工作原因等條件的限制。
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。“舊傷復發”的確認應當由協議醫療機構出具相應的醫療診斷，并由具有認定權的社會保險行政部門進行確認，但是這種情況下不能享受一次性傷殘補助金。
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