(一)鑒定范圍

　　1.因工(職業(yè)病)致殘的職工或其單位，對(duì)省轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)省級(jí)重新鑒定的;

　　2.省勞動(dòng)保障廳直管的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;

　　3. 受理有關(guān)部門(機(jī)構(gòu))委托的勞動(dòng)能力鑒定。

　　(二)鑒定內(nèi)容

　　1. 勞動(dòng)能力鑒定;

　　2. 護(hù)理依賴程度鑒定;

　　3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他。

　　(三)鑒定程序

　　1. 鑒定申請(qǐng)

　　(1)、職工或其單位對(duì)省轄市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不服的，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);

　　省勞動(dòng)保障廳直管的行業(yè)單位職工，非因工傷殘或因病，須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，可直接向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。

　　(2)、申請(qǐng)人除提交申請(qǐng)報(bào)告外，因工(職業(yè)病)致殘的，應(yīng)按照要求填寫(xiě)《安徽省職工因工(病)致殘程度(等級(jí))鑒定證明書(shū)》一式4份，并附工傷(職業(yè)病)證明件的復(fù)印件、市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論、工傷醫(yī)療的病歷等有關(guān)資料;非因工傷殘或因病的，應(yīng)按要求填寫(xiě)《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定證明書(shū)》一式3份，并附病歷等材料。

　　2. 鑒定受理

　　(1)、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記;

　　(2)、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)是否受理意見(jiàn)，并通知申請(qǐng)人;

　　(3)、根據(jù)申請(qǐng)材料，視情況確定是否調(diào)查取證;

　　(4)、在勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)療專家?guī)熘校�按分類隨機(jī)抽取專家組成鑒定組(3人或3人以上單數(shù))，對(duì)傷殘職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

　　3. 專家組診斷

　　(1)、由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室人員介紹被鑒定人基本情況及傷(病)情;

　　(2)、專家鑒定組成員審核被鑒定人的有關(guān)材料，并視情況作相應(yīng)的臨床檢查;

　　(3)鑒定專家遵循回避的原則，按照《職工工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定》(GB/T16180-1996)標(biāo)準(zhǔn)或《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求，在《醫(yī)療專家組診斷報(bào)告書(shū)》中，提出本次臨床診斷意見(jiàn)和符合標(biāo)準(zhǔn)的某條某款的意見(jiàn)，簽名交勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室;

　　(4)、必要時(shí)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。

　　4. 委員會(huì)鑒定

　　(1)、召開(kāi)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成員會(huì)議，由省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員介紹被鑒定人情況和每位醫(yī)療專家在《醫(yī)療專家組診斷報(bào)告書(shū)》中的意見(jiàn);

　　(2)、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)成員根據(jù)被鑒定人的相關(guān)情況、專家成員意見(jiàn)和工傷政策規(guī)定，并遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。

　　5. 簽發(fā)鑒定結(jié)論

　　省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室根據(jù)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)所作出的鑒定結(jié)論，簽發(fā)《安徽省職工因工致殘程度(等級(jí))鑒定證明書(shū)》或《安徽省職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定證明書(shū)》。

　　(四)鑒定時(shí)間

　　根據(jù)被鑒定的人數(shù)情況，省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室適時(shí)安排專家組診斷，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定原則上每季度一次。

　　(五)鑒定要求

　　1. 勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)嚴(yán)格按照工傷政策和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行;

　　2. 與被鑒定人及其單位有利害關(guān)系的省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組成人員、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室工作人員及專家鑒定組成員應(yīng)當(dāng)回避;

　　3.診斷、鑒定結(jié)論未正式通知當(dāng)事人之前，不得將診斷、鑒定的情況泄露給當(dāng)事人;

　　4.診斷、鑒定結(jié)論一旦作出，鑒定組專家、鑒定委員會(huì)成員以及鑒定委員會(huì)辦公室工作人員對(duì)鑒定結(jié)論有異議者，可以保留意見(jiàn)，但不得對(duì)當(dāng)事人發(fā)表與結(jié)論相反的意見(jiàn)。

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