肩胛骨工傷是如何認定的？
2017-07-25作者：未知來源：勞動法律網
我們在從事工作的時候，會由于一些特殊原因導致我們的身體受到傷害，而這種在工作期間或者由于工作造成的傷害法律上被定性為工傷。工傷要受到法律的保護，并且用人單位還要針對發生工傷的員工根據國家制定的賠償標準進行補償。在此，小編就為大家收集肩胛骨工傷的相關內容，希望可以幫助到大家。
一、肩胛骨工傷的相關內容是？
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。是認定工傷等級以及后續的護理治療的重要手段和證據。
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二、認定工傷的情形？
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、視同工傷的情形？
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
勞動人民是我們國家發展的主要力量，國家為了有效的發展保證勞動人民在工作中的安全問題，制定了相應的保護標準。確立了工傷制度，針對工作中身體受到傷害的情況所采取的一種社會補償制度。對于肩胛骨工傷這樣的問題，有專門的機關進行鑒定，然后要求用人單位進行補償。
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