什么情況下屬于工傷？
2017-02-23作者：未知來源：勞動法律網
工傷對于很多勞動者來講都不陌生，不僅是其中有些勞動者身邊的親朋好友遭受過工傷，甚至還有一部分勞動者自己曾經或正在遭遇工傷，但并不是任何而在工作期間受到的人身損害都可以認定為工傷，法律中規定了一些屬于工傷的情形，那到底什么情況下屬于工傷呢？我們一起在下文中進行了解。
一、下列幾種情況可以認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
三、不得認定為工傷或者視同工傷的情形：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
四、申請認定工傷需要提供以下材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
具體提交的材料根據各地市工傷認定部門要求提供。
五、在非法用工單位受傷怎么辦?
根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關規定，非法用工單位的工傷人員依據本法向其本人給予一次性賠償。
1、一次性賠償的范圍：
治療期間的費用
一次性賠償金(一次性賠償金數額應當在受到事故傷害后經勞動能力鑒定確定)
2、勞動能力鑒定辦理：
按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理，勞動能力鑒定費用由傷殘職工所在單位支付。
一次性賠償金的支付標準：
一級傷殘的為賠償基數的16倍;
二級傷殘的為賠償基數的14倍;
三級傷殘的為賠償基數的12倍;
四級傷殘的為賠償基數的10倍;
五級傷殘的為賠償基數的8倍;
六級傷殘的為賠償基數的6倍;
七級傷殘的為賠償基數的4倍;
八級傷殘的為賠償基數的3倍;
九級傷殘的為賠償基數的2倍;
十級傷殘的為賠償基數的1倍。
注意：以上所稱的賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
3、賠償過程中的其他糾紛解決：
單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。
勞動者在工作期間遭受的人身損害是否能夠被認定為工傷，這不是由勞動者自己說了算，當然也不是單位企業說了算，而是需要按照我國的相關規定，申請進行工傷認定，由專門的機構作出認定才行。
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