工傷認(rèn)定的法條大家都熟悉，但是真正運(yùn)用到具體案件上依然會(huì)存在疑慮。被派遣到國(guó)外工作，還未達(dá)上班時(shí)間，未在上班地點(diǎn)因病去世，這樣算工傷嗎？小編帶你關(guān)注案例，尋找答案。

　　案情回放：

　　2013年8月,沈先生被公司派駐到南非約翰內(nèi)斯堡工作，擔(dān)任部門經(jīng)理職務(wù)。上任半月后的一天清晨，沈先生突感身體不適，于是打電話到辦公室預(yù)約醫(yī)生。當(dāng)?shù)貢r(shí)間10點(diǎn)10分左右，醫(yī)務(wù)人員抵達(dá)沈先生住處，10點(diǎn)19分，醫(yī)生確認(rèn)沈先生死亡。

　　事件發(fā)生后，沈先生的妻子向嘉定區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社局審查后認(rèn)為，沈先生在因工外派南非約翰內(nèi)斯堡期間突發(fā)疾病死亡的情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第(一)項(xiàng)的規(guī)定，遂作出工傷認(rèn)定。

　　公司方面對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，故向嘉定法院提起行政訴訟，要求撤銷人社局作出的《認(rèn)定工傷決定書》。

　　訴訟中公司指出，沈先生的病發(fā)時(shí)間是南非當(dāng)?shù)貢r(shí)間早晨6點(diǎn)多，此時(shí)沈先生尚未起床，身處自己租的公寓，也未到達(dá)辦公室工作，不屬于在工作時(shí)間、工作崗位上因工作原因?qū)е峦话l(fā)疾病的情形，因此不符合工傷認(rèn)定條件。

　　嘉定區(qū)人社局辯稱，沈先生外派南非期間系因工外出，其面臨的社會(huì)習(xí)慣和生活環(huán)境和國(guó)內(nèi)有很大不同。從沈先生發(fā)病后的處置情形來(lái)看，其發(fā)病后打電話給司機(jī)求助且單獨(dú)一人留在住處，求助方式和在國(guó)內(nèi)時(shí)不同，假如當(dāng)時(shí)沈先生身處國(guó)內(nèi)，可能不會(huì)造成死亡的嚴(yán)重后果。因外派境外工作具有其特殊性，只要沒(méi)有證據(jù)證明員工在因工出境工作期間從事私人行為，則認(rèn)定員工在此期間一直處于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作崗位上。

　　法院充分聽取雙方意見后認(rèn)為，沈先生在因工出境工作期間突發(fā)疾病死亡的情形屬于工傷認(rèn)定范圍，嘉定區(qū)人社局認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，具有合理性，故判決維持人社局給予工傷認(rèn)定的具體行政行為。

　　法條鏈接：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”。員工因工出境工作具有特殊性，因國(guó)外的社會(huì)習(xí)慣、生活環(huán)境及語(yǔ)言交流等與國(guó)內(nèi)存在較大差異，易導(dǎo)致工傷的損害結(jié)果加重。因此即便員工當(dāng)時(shí)沒(méi)有從事于工作有關(guān)的活動(dòng)，但只要沒(méi)有證據(jù)證明員工在事發(fā)時(shí)從事私人行為，則應(yīng)認(rèn)定員工當(dāng)時(shí)處于工作時(shí)間和工作崗位上。

　　本案中，沈先生身體不適發(fā)生于南非時(shí)間6時(shí)43分左右，其即打電話至辦公室預(yù)約醫(yī)生，10時(shí)10分許醫(yī)務(wù)人員才到達(dá)，從電話求助至醫(yī)生到達(dá)事發(fā)地點(diǎn)期間間隔三個(gè)多小時(shí)。公司未提供證據(jù)證明沈先生在病發(fā)期間從事私人行為，故認(rèn)定沈先生突發(fā)疾病死亡的情形屬于工傷認(rèn)定范圍。