勞動者主張工傷賠償要進行工傷認定，那么工傷認定標準是什么？哪些情形應當認定為工傷？哪些情形可以認定為工傷？又有哪些情形不能認定為工傷等等，下面由小編在本文整理介紹2016年最新工傷認定標準。

　　(一)應當認定為工傷的情形有7種

　　根據我國《工傷保險條例》第14條的相關規定，以下7種情形應當認定為工傷：

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　4、患職業病的；

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　根據實踐中法院對工傷問題的答復以及《工傷保險條例意見》的相關規定，以下5種情形也應當認定為工傷：

　　1、根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

　　2、職工受單位指派外出學習期間，在學習單位安排的休息場所休息時受到他人傷害的，應當認定為工傷。

　　3、個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系，在車輛運營中傷亡的，應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。

　　4、用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

　　5、職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會保障部門提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據《工傷保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定，認定為工傷。

　　(二)視同工傷的情形

　　1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　　(三)可認定為工傷的情形

　　根據國務院法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函以及《工傷保險條例意見二》的相關規定，以下幾種情形可以認定為工傷：

　　1、職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。

　　2、國務院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復函(國法秘復函[2008]375號)認為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上下班途中”，認定為工傷。

　　3、國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函(國法秘函[2005]311號)認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。

　　4、低溫雨雪冰凍災害期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需晶的供應、組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工受到傷害的，可視為工傷，參照《工傷保險條例》的規定進行處理。

　　(四)實踐中司法解釋認定為工傷的情形有4種

　　依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：

　　1、職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；

　　2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

　　3、在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；

　　4、其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

　　(五)不能認定工傷的情形

　　1、故意犯罪的；

　　2、醉酒或者吸毒的；

　　3、自殘或者自殺的。